仲裁实行一裁终局

仲裁实行一裁终局

这两种仲裁性质不一样！一裁终局的仲裁是经济纠纷，要有仲裁协议，约定纠纷走仲裁程序，如果没有约定就只能诉讼（法院解决）。另外，仲裁裁决虽然有一裁终局性，但可以向人民法院申请撤销或不予执行。撤销仲裁裁决很难，法院只能审查仲裁程序，程序没有问题就不能撤销，不管实体；不予执行仲裁裁决要好些，民诉法规定可以审查认定事实和适用法律等，但很奇怪的是法律只赋予被执行人申请不予执行的权利，而对权利人没有规定救济渠道。说明白点，就是裁决你给钱，你可以申请不予执行仲裁裁决；裁决你得钱，你要求得10万，实际只裁决1万，甚至驳回你的请求，而你不能申请不予执行。

一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动者对诉与不诉有选择权：劳动者认为仲裁裁决对其有利，可以选择仲裁生效；认为对其不利，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。 仲裁裁决发生法律效力后，除法律另有规定外，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会提起仲裁或向法院起诉。仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照规定的期限履行。

和一般的民事案件不同，对于劳动争议案件，必须要先经过劳动仲裁才行。那么劳动仲裁的整个流程是怎样的？“一裁终局”又是什么意思？

首先，先要懂什么叫“一裁两审”

一般的民事案件，我们可以直接去法院起诉，经过一审法院、二审法院。而劳动争议案件，则必须要经过劳动仲裁的前置程序。

也就是说，劳动争议案件，要先申请劳动仲裁，就是“一裁”，然后分别经过法院一审、二审，就是“两审”。

一审法院一般是区级、县级的人民法院，二审法院一般是市级中级人民法院。

如果每个劳动争议案件，都要弄到法院二审才有结果的话，那么对员工太不公平了，因为这个流程下来，要花费8个月到18个月不等。所以对于有些结果很明确的劳动仲裁，就增加了限制条件。

其次，什么叫“一裁终局”

顾名思义，就是劳动仲裁出了裁决后，就是最终的结果，这个时候公司就不能继续起诉到法院了，这也是基于公平原则考虑，防止一些公司恶意拖延时间。

劳动争议案件中，以下这几种情况，公司是无法继续起诉的。

一、涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，单个劳动仲裁请求的金额，不超过最低工资标准12倍的争议。也就是说，这几项仲裁请求，只要每一个请求的金额都没超标，就属于终局裁决！

二、在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，这些都是比较明确的，有法规依据的，所以也是终局裁决！

在劳动仲裁时，出现这种“一裁终局”的终局裁决，则意味着：

一、公司无法起诉到法院，只能按裁决结果执行。除非劳动仲裁的裁决有明显的违规、依据的法律条款明显错误影响到裁决结果，可以申请撤销裁决。不过这种概率不大。

二、但在“一裁终局”的情况下，员工一样有起诉到法院的权利。只要对仲裁裁决结果不满意，可以直接起诉。

“一裁终局”并不是针对整个裁决书，而是可以按仲裁请求来认定。比如3个请求，有一个请求是终局裁决，另外两个不是，那么公司可以就另外2个进行起诉。但对于终局裁决的，公司必须按规定执行。

总的来说，“一裁终局”的做法，主要是为员工考虑，防止公司恶意拖延时间，给了员工自主选择权！所以，如果有条件，我们要利用好这个规定。

这是因为仲裁实行一裁终局制度。

仲裁的一裁终局是经济纠纷经仲裁庭裁决后即行终结的制度。因为仲裁充分尊重当事人的共同意愿，当事人选择了仲裁作为解决纠纷的途径，理所当然应谊最终以仲裁途径解决争议。

根据一裁终局制度，裁决作出后，当事人不可以随便改变初衷，再选择诉讼来解决争议，也不可以不执行裁决。

以上是律师为大家讲解的关于”仲裁实行一裁终局“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。