劳动争议仲裁去哪申请如何申请?

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”你可以根据要仲裁的事项进行选择。

可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。 职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书。

一、申请仲裁。

1 提前准备

有这个打算的时候要提前准备，打卡记录，请假记录，加班记录，聊天记录，谈话录音，邮箱关键邮件截图，文本协议，等等一切和工作有关，和你要申诉事件相关的，尽最大程度的收集，尽量在别人不知道情况下进行，掌握主动权。

2 劳动者单方面解除劳动合同

劳动合同法规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

符合以上情况，劳动者都可以单方面解除合同，并拿到补偿金。一定要给企业发书面解除合同通知。然后申请仲裁。

3 提交劳动仲裁申请

收集好证据，带着劳动合同，去公司注册地或者公司实际办公地所在区县的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁都会有免费法律咨询，先咨询一下看看是否有帮助，没有帮助也不要灰心，你可能赶上了不负责的工作人员。明确自己的申诉内容就可以填写申请书了，仲裁工作人员会给你申请表格，并指导填写。很简单的，大家不要担心。

重点：所申诉的内容要尽可能的全面，不管证据是否充分，能写的都写上，因为如果对裁决不服，是要申请到法院继续审理的，而法院只根据仲裁申请书的内容进行审理，后增加的内容不受理，必须重新发起仲裁。所以申诉内容要慎重。

4 仲裁开庭

仲裁申请书提交成功后，一般情况下5天会通知是否受理，受理成功后一般会在一个月之内通知准备证据和开庭日期，通知都可以发快递，然后只要按照日期去现场提交证据和开庭就可以了。

5 仲裁裁决

一般情况下裁决应当自受理仲裁申请之日起四十五日内收到。但不排除意外情况。

二、法院起诉（一审）

1 起诉立案

收到仲裁裁决后如果不服，要在15日之内到直属法院提起诉讼。提起起诉要先准备起诉状，网上有格式，直接按照格式提前准备好，然后带着诉状，劳动合同，仲裁裁决书，身份证，原件复印件去法院立案庭立案，然后交诉讼费10元。等待开庭通知。

2 法院审理

一般三个月之内会收到开庭通知，然后带着准备好的证据到场出庭就可以了。

3 法院裁决

一般劳动争议3个月内就可以出结果的。

三、二审法院上诉

对一审裁决不服的，可以在收到裁决后提出二审上诉，先网上找格式，写好上诉状，把二审诉状交给一审法官，由一审法官移交二审法院，我们只需回家等待开庭通知即可，诉讼费10元。一审提交的证据不用重复提交，有新证据开庭时一起带过去就可以。开庭后等待裁决，一般情况下也是3个月出结果。二审审理一般案件基本上就是终审了，不可以再上诉。

四、开庭辩论发言

重要：仲裁，法庭发言时候，对于法官提出的问题，和被告相关的问题谨慎回答，对自己不利的，一律不承认，对方提供的证据对自己不利的一律回答怀疑真实性。这个回答很重要，只有你不承认，法官才会去调查。

五、强制执行

判决之后如果被告不按时支付赔偿，就马上去法院申请强制执行，以免公司跑路。

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