申请劳动仲裁要多少钱
申请劳动仲裁要多少钱
劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
劳动者申请劳动仲裁要缴纳仲裁费用的行为是违法的,当然还是需要缴纳相关的公告费,还可能会涉及到一定的鉴定费用。
申请劳动仲裁要多少钱
劳动仲裁费用主要包括以下内容:
(一)仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支,由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。
(二)结案后,仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则,予以确定。双方部分败诉的,由双方当事人承担。
(三)当事人撤诉的,全部费用由撤诉方承担。
(四)经仲裁调解达成调解协议的,仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是,劳动者与用人单位发生劳动争议后,如果生活困难无力支付仲裁费,可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况,依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定,对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。
我国的仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定的,总的来说,劳动仲裁的费用相对来说是很低廉的。
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劳动争议案件受理费收费标准:
3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4、争议金额超过10万元的部分,按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。
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劳动仲裁赔偿怎么计算?
第一:未签订劳动合同的双倍工资
我们知道,公司应当自员工入职之日起一个月内和员工完成劳动合同的签订,否则从第二个月开始一直到入职满十二个月为止,公司每月需要支付员工双倍工资,也就是总共有十一个月。
那么仲裁请求我们可以这样写:请求裁决公司支付未签订劳动合同时间的双倍工资,从某年某月某日到某年某月某日,共计多少元。其中的金额是这样算的。
我们这个要按照自己实际的工作时间来算,减去入职的第一个月。假设我们入职六个月,每个月工资是三千元。因为这六个月公司已经支付了你正常上班的工资,所以公司还要另外支付你一倍的差额,也就是说公司还要支付你三千元乘以六个月减去一个月,那总共就是一万五千元。
第二:解除终止劳动合同的经济补偿金
这是大部分劳动争议案件中都会涉及到的一个请求,我们的仲裁请求可以这样写:请求裁决公司支付解除或终止劳动合同,经济补偿金共计多少元?
这里特别要注意的是,如果属于应该支付代通知金的情况,那么我们可以再加一条请求裁决公司支付解除劳动合同的代通知金,共计多少元。
这里一般代通知金是一个月工资,那我们的金额是这样算的,每工作满一年,算一个月的经济补偿金。
工作年限中不足半年的部分,算零点五个月的补偿金,工作年限中,半年以上不足一年的算一个月补偿金。
那么这里的月工资标准,是按照你最近十二个月的平均应发工资来去算。比如说你前十二个月的平均应发工资是三千元,那么你工作了三年六个月,所以经济补偿金的总额应该是三千元乘以四个月等于一万两千元。如果你工作了三年五个月,那么补偿金应该是三千元,乘以三点五个月,等于一万零五百。
第三:违法解除劳动合同的赔偿金
一般是指公司不按照劳动合同法的规定去解除劳动合同,就需要支付赔偿金。
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违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
这个金额是这样算的,赔偿金相当于经济补偿金的两倍,那么计算方法就参照经济补偿金用结果乘以二就行了
劳动仲裁有用吗?会不会庇护企业
笔者认为把这句话翻译成这种表述方式,或许你就知道是否有用了:别人打你了,反抗真得有用么?
没用你也要反抗啊,总不能等着挨打吧除非你是个懦夫。除非对方打你打得不够疼,然后你需要忍痛挣下对方的钱。其实大多数劳动者属于后者。即,不是不反抗,而是受到的权益侵害尚未严重到自己必须奋起反抗的程度。
做个行动派,别做空想家
有时劳动法不能考虑到你所有的权益。或许你因为其他原因不能实现自己的权益,但是无论过去、现在、还是将来,对于普通劳动者而言,权益受到侵害,积极运用法律武器维权的基本理念不能变。权益受到了侵害不能逆来顺受的态度不能变。与其质疑行动的结果,不如直接行动。
关于“申请劳动仲裁要多少钱”及相关内容小编已经为大家讲完了,