如何申请劳动仲裁?

我们在职期间难免遇到不公平待遇，比如克扣工资，无故罚款等，很多人希望用法律的武器来保护自己的利益。劳动仲裁就是大家一般会选取的手段。

如何申请劳动仲裁?

申请劳动仲裁的具体流程很多人不清楚，申请所需要的材料也比较多，如需申请劳动仲裁还要提前准备好这些材料，保证过程顺利。下面林律师就为大家简单介绍一下劳动仲裁的申请流程：

首先关于申请劳动仲裁应向劳动人事争议仲裁委员会提交的材料如下：

1.劳动仲裁申请书，3份：

2.身份证复印件一份;

3.相关证据及证据清单。

4.申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明;

5.有委托代理人的，提交授权委托书。

那么劳动仲裁申请书需要包括什么内容呢?

《劳动仲裁申请书》包括以下内容：

1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号、住址、联系电话。

2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3.仲裁请求和所根据的事实、理由。

4.证据和证据来源、证人姓名和住所。

5.右下角，落款申请人名字和日期。

准备好以上材料后我们就来聊一聊具体流程：

首先提交立案材料，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。

其次是仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

接着进行开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

然后就是仲裁调解，双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱，降低风险和时间的投入。

然后是仲裁裁决，如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。

最后就是强制执行，如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间，按照贷款利率计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。

以上是林律师为大家讲解的关于“如何申请劳动仲裁?”的相关内容，希望可以帮助到各位小伙伴。如果有其他不清楚的问题您可以在我们的官方平台进行提问，简单叙述自己所面临的问题，上百名专业律师会在第一时间为您解答。