劳动仲裁和劳动监察的区别是什么?

近几年，大家的法律意识都在提升。

告公司、诉企业的事情屡见不鲜。

但在起诉企业的时候，我们会遇到两个名字差不多的机构——劳动仲裁和劳动监察。

很多人对这两个机构傻傻分不清，这两个玩意有什么区别呢?!

为了避免出现因为不知道110怎么打，打114查电话这类情况。

今天小编来简单说说劳动仲裁和劳动监察的区别是什么?

总体来说，劳动监察和劳动仲裁都是跟我们劳动相关的“第三方”机构，但二者管理的事项不同。

一般来说，劳动监察主要管理企业。针对企业规章制度、是否雇佣童工等情况进行审查管理，针对企业错误劳动监察有权进行处罚。

而劳动仲裁一般只针对个别的劳动争议进行调解、审核，没有对企业进行处罚的权利。

因此，比如遇到公司制度不合理，或者公司集体不签劳动合同等集体行为时，可以找劳动仲裁进行举报的。劳动仲裁也会约谈企业进行相关调查，不但会针对举报内容进行调查，还会主动了解企业是否存在其他违法行为，责令企业进行整改。

而针对个别如劳动争议，经济补偿案件，劳动监察一般无法受理，只是扮演调解的角色，如果企业及个人无法达成和解的，最后也要找仲裁进行，按仲裁判罚依据为准。

总的来说，劳动监察是一般起到约束企业，监察企业的作用，同时也会主动搜集证据，主动监察。

劳动仲裁只审理个别案例，无法针对企业规章制度、或违法行为进行罚款。

劳动仲裁会针对劳动者的诉求进行判罚。一般来说，劳动仲裁是“民不举官不究”，只针对当事人的诉求进行审理，但对于诉求外的要求，仲裁不予主动提出。

从判决的有效性上来看，劳动监察和劳动仲裁也有很大区别

劳动监察的判决一旦生效，立刻执行。如果不服从判决的，当事人可以提起复议或者诉讼。但复议或诉讼期间不影响判决的执行。

而劳动仲裁判决生效后，判决不是马上执行，不同意的一方可以到法院进行上诉，如果有一方不同意进行了上诉，案件会一直“拖”下去

那是不是说劳动监察更有利呢?!

首先，前面提到，劳动监察一般只管理诸如规章制度、使用童工等大方向的制度问题，针对个别经济补偿问题劳动监察不予受理，只能找仲裁。

同时，如果不同意劳动监察，不同意的一方可以多次提出复议。而不同意劳动仲裁，上诉一审、二审就无法继续上诉了，二审的判定即为最终判定，事件终结。

因此，劳动仲裁相对更有效，也更有利，毕竟企业规章制度完不完善跟挽回我们自身的经济损失也无多大关系。

而仲裁和监察不能同时进行，一旦申请了仲裁，劳动监察不会再介入。

因此，如果感觉在企业制度或者规章制度上有争议的时候，可以找劳动监察投诉。而遇到自身与企业在劳动关系、经济补偿上有争议时找劳动仲裁。

但无论如何，走到这一步时，工作能否继续将是一个未知数，毕竟在我们法律意识不断加强的同时，企业背调员工的能力也在提升。很多公司要是能打听出员工有类似仲裁或者监察举报的情况，大多不会录用，毕竟没有公司是“不违法”的!

需要大家三思后行!