没签合同一告一个准吗

按照我国法律规定用人单位在劳动者入职后，应当在三十天内与劳动者签订书面劳动合同，但在现实生活中仍然不少用人单位在劳动者入职后，并没有在规定的时间内与劳动者签订劳动合同，那么没签劳动合同怎么赔偿?没签合同一告一个准吗?

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中， 未签订劳动合同，索要双倍工资一般只支持11个月，不过劳动者可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，可以直接到法院起诉。

未签订劳动合同需要承担的风险有：

1、应支付双倍工资。

未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

根据我国《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

问

没签合同一告一个准吗?

答

不是所有没签劳动合同案件一告一个准的。

只有具备了相应的证据材料，仲裁委员会才会正式受理案件，劳动者的权益才会获得保障。所以劳动者在维权过程中，一定要注意收集证据，保护自身权益。

劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：

1、工作证或工作牌(最好盖有公章)

2、工资卡交易记录

3、工资条

4、有公司名称的工装

5、去地税局打印并盖章的个税完税证明

6、用人单位为劳动者办理的暂住证

7、考勤记录

8、社会保险缴纳记录

9、派工单

10、同事证言(离职在职的都可以)

11、录音录像

12、其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

此外用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就算后续补签了劳动合同也是不能免除未签劳动合同的责任的。在此类劳动纠纷打官司过程中通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。

劳动者在与用人单位达成一种劳动关系时，劳动合同是对劳动者的一种基本保障，而大多数的劳动纠纷案件最基本都是源于劳动合同的问题，在签订劳动合同是劳动合同上需要包括劳动者与用人单位所约定的薪资待遇、工作地点，工作时间、合同期限等等，这些都要一一作出明确规定，而在实际中用人单位为了规避，出现各种各样的风险，很可能会在招聘劳动者时没有与其签订劳动合同，使得劳动者的合法权益没有得到根本的保障，在出现劳动纠纷的时候，劳动者什么也捞不着。单位没签劳动合同咋办?律师支招：准备好这3样证据，一告一个准!

1、公章

当劳动者在用人单位工作时，带有劳动者本人姓名的单位盖章文件，是最能够证明劳动关系的，所以如果劳动者在工作期间拿到了公告文件、指示通知、收入证明、请假条等等，并且上面盖了公章，那么这些文件大家一定要收集起来，只要带有劳动者的姓名或者照片，并且盖上了公章，那么这些就能成为证明劳动者与用人单位之间的劳动关系的合法文件，这也能够成为在劳动仲裁中对劳动者有利的证据。

2、电子证物

现在网络技术越来越发达，在信息收集方面都已经成为了大数据时代，所以很多人为了方便档案的管理，在管理一些档案信息时都变成了电子录入，所以一些档案都会存在着电子记录，很多工作都需要通过网络来开展，比如电话录音、单位内部办公群、工资的银行转账记录等等，这些电子痕迹在发生劳动纠纷时都能够成为有力证据，所以大家还是要做好收集工作。

3、证人

我们都知道当出现劳动纠纷的时候，在法庭上除了需要有证物，证人也是必不可少的，如果劳动者能够请到单位里有劳动合同的同事出庭帮忙作证的话，那么这将成为最有力的证据，但是需要注意的一点是，如果这些同事是同样因为没有签劳动合同而上述的劳动者，那么是不能作为同事的身份来帮忙作证的，这也是为了避免出现相互佐证，而出现串口供的情况。

没有与单位签订劳动合同的劳动者维权之路是相当艰难的，所以大家在平时就一定要善于保存资料和证据，才能够使用最好的方法来保护自己的合法权益。