签合同5年试用期多少个月

众所周知，员工在入职后，企业都会与其签订相应的劳动合同。有些企业会根据自身经营状况，决定与员工签订劳动合同的期限。虽然只是合同期限长短的问题，但还是有很多企业倒在了这上面。那么，签合同5年试用期多少个月?

签合同5年试用期多少个月

单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。

依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一般情况，试用期是有时间限制的，如果超时则应当支付劳动者双倍工资：

1、合同期不满3个月，不得约定试用期;

2、合同期限3个月，试用期最多1个月;

3、合同期限1年，试用期最多2个月;

4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月;

5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。

慎重考虑签5年、10年的劳动合同

劳动期限内，公司没有充足的理由不能随意调岗调薪，开除员工如无合法依据，有支付违法解除合同赔偿金的风险。如果对员工不是特别了解，建议先尝试签订1年的劳动合同，若员工真的不合适，不续签劳动合同仅需要支付补偿金。而签长期劳动合同，合同期限未届满，开除员工，需要支付赔偿金。

试用期到底有多久?

很多人面试的时候，发现每个公司的试用期都不太一样，有1个月、2个月、3个月的，甚至还有6个月的，这些试用期的时间到底合不合理呢?

新员工入职的试用期是根据签订劳动合同的期限长短来确定的，且最长试用期不超过6个月。员工在入职时单位应该和员工约定试用期的期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法规定新员工入职试用期的时长和薪资，虽然是靠法律帮助员工防止被企业压榨的手段，但除此之外，大家也要拿出自己真正的实力，好好在试用期内表现，才能获得转正的机会。不然再短的试用期，因为自己能力的不达标，也转不了正。

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