疫情期间劳动仲裁需要请律师吗

不算打官司，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

不一定需要请律师。如果证据确凿，案件简单，不建议请律师，自己就可以解决。

申请人可以是员工本人，需提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）被申请人工商注册信息资料;

（4）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（5）《提交证据材料清单》一式两份;

申请人有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

打官司不是一个法律术语，按照通常理解，它是指在法院通过诉讼方式解决民事纠纷。除了诉讼之外，民事纠纷还可以通过调解、和解、仲裁等方式解决。

劳动仲裁是发生劳动纠纷后，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由劳动仲裁委员会作出裁决。如果对劳动仲裁裁决不服，可以向法院起诉。

要不要请律师看你自己具体情况。深圳规定劳动者和公司发生劳动纠纷，劳动者一方胜诉的，劳动者支出的律师费可以由公司承担。

劳动部门可提供勉费律师，在广东这方面做的很好，别的地方就不知道了。就怕律师清了赔偿钱不会多。返而多付百分之几十律师费

1、劳动纠纷的案件一般比较简单，自己学习一下相关知识，再有专人指导，不需要请律师；

2、如果自己不具备学习的能力和条件，也没有专人指导，那么建议还是请律师，劳动仲裁诉讼免费，不过律师费需要自己出，毕竟律师付出劳动，应该得到劳动报酬；

3、如果申请人是农民工，可以到所在地的法律援助中心，申请法律援助，成功的话，中心会指派一名律师免费为申请人打官司；

4、法律依据《法律援助条例》第六条　律师应当依照律师法和本条例的规定履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律服务，依法维护受援人的合法权益，接受律师协会和司法行政部门的监督。

第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：

(一)依法请求国家赔偿的；

(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

(三)请求发给抚恤金、救济金的；

(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；

(五)请求支付劳动报酬的；

(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

是否需要请律师，一个很重要的因素就是要看你主张的金额（标的）到底是多少？

请律师都需要费用，而且劳动官司不允许做风险代理，也就是说在决定委托律师后就要一次性付清律师费，即便是官司输了，律师也不会退你一分钱。

对于劳动官司的律师费，国家有明文规定的标准，5000起步。一般而言，在北上广深等一线城市，比较小的案子收费起码也要1万以上，内地和中小城市收费可能会略低，但起码也是6000-8000以上。

另一方面，因为劳动仲裁需要支付仲裁费，而一审二审的诉讼费都只要10块钱，诉讼成本几乎是忽略不计。

所以劳动仲裁无论是劳动者输了还是公司输了，一般都会选择上诉到底，尤其是公司，拖上2年，也还是只需要赔固定的金额，干嘛不往死里拖呢？说不定拖到后面，劳动者已经被拖的精疲力尽，主动让步和解了！

如此算来，如果个人请律师，仲裁、一审、二审下来，最少也得花掉两三万的律师费！

所以说，如果你的主张金额在5万以下，请律师就完全没必要，因为：

1、律师费的成本太高，拖上两年，拿回来的补偿或赔偿可能还不够律师费；

2、万一二审败诉，就是赔了夫人又折兵；

3、5万以内的纠纷，一般不会太复杂，自己完全可以应付。

申请劳动仲裁不是打官司。不需要请律师。

1、根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、根据《中华人民共和国劳动法第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

3、根据《中华人民共和国劳动法第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

4、根据《中华人民共和国劳动法第八十一条　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

扩展资料：用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。