集体合同纠纷和法律救济

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集体合同应当包括下内容: (一)劳动报酬; (二)工作时间; (三)休息休假; (四)保险福利; (五)劳动安全与卫生; (六)合同期限: (七)变更、解除、终止集体合同协商程序; (八)双方履行集体合同权利和义务; (九)履行集体合同发生争议时协商处理约定; (十)违反集体合同责任; (十)双方认应当协商约定其内容 附:华人民共和国劳动法 特别规定 第五十条 集体合同订立和内容 企业职工方与用人单位通过平等协商劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工方与用人单位订立;尚未建立工会用人单位由上级工会指导劳动者推举代表与用人单位订立 第五十二条 专项集体合同 企业职工方与用人单位订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同 第五十三条 行业性集体合同、区域性集体合同 县级下区域内建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者订立区域性集体合同 第五十四条 集体合同报送和生效。

集体合同订立应当报送劳动行政部;劳动行政部自收集体合同文本之日起十五日之内未提出异议集体合同即行生效。 依法订立集体合同对用人单位和劳动者具有约束力行业性、区域性集体合同对当地本地行业、本区域用人单位和劳动者具有约束力。第五十五条 集体合同劳动报酬、劳动条件等标准 集体合同劳动报酬和劳动条件得低于当地人民政府规定低标准;用人单位与劳动者订立劳动合同劳动报酬和劳动条件等标准得低于集体合同规定标准 第五十六条 集体合同纠纷和法律救济。 用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益工会依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争执经协商解决成工会依法申请仲裁、提起诉讼。

根据《劳动法》第84条的规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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