小公司不怕劳动仲裁怎么办？

小公司不怕劳动仲裁怎么办？????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

首先，还是有些小公司法律意识低。“初生牛犊不怕虎”，不是小公司不怕被劳动仲裁，而且有的小公司根本没有法律意识，可能会抱着你告公司告赢了，公司大不了补偿；告不赢，公司就先拖着的心态去处理纠纷。

其次，劳动仲裁流程复杂。众所周知，劳动仲裁需要提供的证据，仲裁时间比较长。仲裁时间短则3-6个月，多则一年半载，小公司正常运营，不会有太多耽误，但是劳动者失去工作，经济负担则比较大，所以大多数人如果资金较少，宁愿选择去公司闹事，搏一搏看公司能不能尽快处理，也不去选择劳动仲裁。

最后，劳动局仲裁执行力弱。虽然大多数劳动者去仲裁，只要有证明的材料，劳动法还是偏向于保护劳动者的，所以一般劳动局都会责令用人单位尽快处理。但是，实际上，很多小公司就算去仲裁委员会，劳动局也是调解解决问题，协商不成功，再约时间继续协商。还有很多小公司根本就不去仲裁委员会，就算收到仲裁书置之不理，而劳动局执行力又不太强，没有太多强制措施。

所以，综上所述小公司为什么不怕劳动仲裁，主要原因还是劳动局仲裁流程繁琐，让很多想争取合法权益的劳动者望而止步；而且劳动局仲裁力度太小，让公司不痛不痒，越来越胆大。

故，希望相关部门能够加强联合执法力度，综合严惩违法公司的行为，让公司“一遭被蛇咬，十年怕井绳”，让更多想争取合法权益的劳动者敢于争取自己的合法权益。

用人单位很害怕其他劳动者效仿。

不管是拖欠工资等涉及众多员工的争议，还是辞退个别员工的个案，都会在在职员工心里留下痕迹，相当于一次形象的普法，真实的案例就发生在身边。所以用人单位不希望劳动争议进入仲裁。

由此可见，只要进入仲裁，只要员工获得赔偿或者补偿，必然“满世界”都知道了。用人单位的用工管理很难做到完全合法合规，一旦有劳动争议进入仲裁很容易败诉，所以会害怕其他员工效仿。从以下表现可以看得出来：用人单位一般都会同意调解，调解结案的既可以减少损失，也可以避免其他员工效仿。

在调解无望的情况下，用人单位看着有把握胜诉，就会努力争取胜诉的结果；用人单位毫无胜诉把握时就会用尽自己的程序权利，把仲裁、诉讼的时间拖长，以此起到“敲山震虎”的作用，提醒“后人”不要效仿，效仿就是这样的结果。

文章来源于网络，如有侵权，请联系删除以上是律师为大家讲解的关于”小公司不怕劳动仲裁怎么办？“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。