离职被拖欠工资怎么办?

实践中，不少劳动者在辞职时，用人单位并没有立即结清劳动者的工资，而是等到下个工资日再一起发放。

但是，此时某些用人单位可能会出现恶意拖欠工资的情况。

那么，离职被拖欠工资怎么办?，劳动者应如何处理呢?

根据《劳动法》相关规定及实践经验，劳动者辞职后，如果用人单位恶意拖欠工资的，劳动者可以采取以下几种措施进行维权：

1、向调解组织申请调解

调解虽然不是劳动者解决劳动争议的法定必经程序，但绝对是一种高效、便捷处理纠纷的途径。

但是，调解建立在双方当事人自愿的基础上，因此，在用人单位不愿意协商、调解或者达成调解协议后不履行的情况下，劳动者应尽早另寻其他途径维护权益。

2、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

仲裁是解决劳动争议的法定和必经程序，根据《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，劳动者在与用人单位调解、协商不成或者达成调解协议后用人单位不履行的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决劳动争议。

3、向人民法院提起诉讼

仲裁程序结束后，劳动者对仲裁裁决的结果不服的，可以通过向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

值得注意的是，无论是仲裁亦或是诉讼，都涉及到程序上的问题，比如仲裁时效、诉讼时效等，劳动者在不知晓相关法律的情况下，建议尽早委托专业律师介入协助。

《劳动合同》不在了，只有《离职单》可以要回拖了半年的工资吗?——网友如是问

如果这个问题是今天提的，绝对可以拿回拖欠的工资，不过要抓紧时间了。如果这个问题是半年前提出的，并且没有付诸行动，这笔钱很有可能拿不回来了。

首先，追讨拖欠有时效规定吗?

依据《劳动争议调解仲裁法》第27条仲裁时效的规定：……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，离职一年内，都能依此条法律，向劳动仲裁部门发起劳动仲裁，要企业补齐拖欠的工资。这里要注意，申请仲裁的有效期为1年。

那么超过1年，还能申请劳动仲裁吗?我特地向我们当地劳动仲裁委员会的仲裁员咨询了这方面问题。他表示超过1年，劳动仲裁委员会仍然会受理这类的案件，但是作为企业方，那么会依据时效这个点位进行抗辩，通常企业的胜诉率非常大。

所以如果员工在离职后，企业有拖欠工资，一定要在一年内解决，逾期这笔钱90%的可能是要不回来了。

其次，通过劳动仲裁追讨拖欠的工资，还有其它补偿吗?

本来应该有，但是操作不当可能会没有。为什么这么说呢?

依据《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;……

也就是说，按国家规定，员工离职之日，企业需要支付所有的工资。企业拖欠工资半年之久，符合《劳动合同法》第85条第一款的规定，企业需要向劳动者加付赔偿金。

但是在实际操作中，我朋友遇到过在申请劳动仲裁的时候，他只是要了拖欠的工资，没有将这一点加进去。最后仲裁判下来，只要求企业支付工资，并没有要企业支付赔偿金。所以如果遇到这个问题，要将此诉求一并列进去。

其三，《劳动合同》不在了，只有《离职单》，可以要回工资吗?

1.《劳动合同》是最直接证明劳动关系的证据，但是这不是唯一证据，而且在这个案子中只能证明我们过去和企业存在劳动关系，基本工资是多少。

要证明劳动关系，我们的社保、公积金缴费记录，在公司的考勤记录，处理业务的文件、签名、聊天记录，工资的银行流水等等都可以证明。

2.离《离职单》相对就复杂了，我不知道离职单上面的内容是什么?最关键的是有没有列明企业应该支付给我们的工资。如果列明了，这张《离职单》就是公司给你的欠条，这是最最有力的证据。

如果没有列明，就相对麻烦了，我们需要证明企业欠了我们多少钱。这个每家企业，每位员工的情况都不一样，我这里就不展开讲了。如有有不明白的，可以在评论区详细说明，我好对症开方。

总结：

要追回拖欠了半年的工资，首先要注意仲裁的时效为一年，其次申请劳动仲裁不要忘了经济赔偿金，其三我们要证明企业欠了我们多少钱。

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