离职拖欠工资补偿最新标准

离职拖欠工资补偿最新标准

如果用人单位拖欠工资并且拒不发和补偿可以联系劳动仲裁部门帮忙！具体赔偿多少要看公司了，一般补偿标准如下：

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。公司拖欠工资的赔偿标准：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四) 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

您好，我从事了十几年的工厂人力资源管理工作，对于公司拖欠工资这个问题，很多朋友还是不搞不清要工资的渠道，这个恐怕是很多人拿不到自己应有工资的根本原因！简单来说，就是很多朋友根本没搞清楚哪个部门对哪个部门！这样能要到工资那就奇怪了！接下来我们谈一谈要工资的正确方式和渠道，以及需要哪些证据！在这里还是建议下，不管怎么样，有刷抖音“哈哈哈”的时间，可以用来看一点关于劳动争议的相关知识，不然辛苦工作的劳动报酬，耗时耗力拿不到，那太悲剧了！

一、不要只知道说“劳动局、劳动局！”现在哪里还有劳动局啊！

暂且当您写的是劳动局（劳务局是啥？），劳动局早就取消了，现在叫人力资源与社会保障局。

如果是为了要公司拖欠的工资，那么只有两个部门和我们有关：一个是劳动监察大队（也就是我们口中所谓的“劳动局”），另外一个就是劳动人事争议仲裁委员会（简单的说就是劳动仲裁。）很多时候，我们跑错地方了，最后折腾了半天没结果，我们一定要知道这两个部门的根本区别！

1、劳动监察大队

很多人错就错在这一步，一遇到公司侵害自己的合法劳动权益，就跑去这个部门！那么这个部门的真实作用是什么呢？

用一个话糙理不糙的观点：就是劳动监察大队哪怕把公司处罚的关门破产，他也没办法直接强制公司支付你拖欠的工资！

劳动监察大队实际上是对辖区内的劳动人事违法行为进行监督、查处，可以在公司和员工之间进行协调，可以对公司进行处罚、罚款，但唯一不好的就是在员工劳动权益这块，没有强制执行权！

为什么有些老板会说：“我宁愿把钱给劳动部门，也不给员工！”为什么会这样？就是因为劳动监察大队可以对公司进行罚款，但公司坚持不给你工资，他们也没什么办法！如果碰到好一点的工作人员，可能人家会积极帮忙给指引！

但恰恰大部分情况下，劳动监察大队的人，给员工的感觉就是踢皮球，走走过场的联系告知下公司，如果公司坚持不愿意支付，最好还是会建议员工去申请劳动仲裁！而且对于员工的投诉，会拒绝给受理回执！这也就是为什么你去举报后，仍然拿不到工资的原因！

当然，劳动监察大队也有好处，就是如果你去投诉，能拿到受理回执这些的话，可以作为你劳动仲裁的证据！

目前说句实在话，只有集体性的欠薪，劳动监察大队才会稍微重视，如果是你一个人，那算了吧！看看现在很多建筑工地欠薪，帮农民工讨回工资的，很多是派出所民警帮忙的！这是莫大的讽刺！

我们经常在新闻上看到税务、环保、安监处罚某某公司，你有看到过劳动监察大队处罚某个公司了吗？当然，劳动监察大队也与他们的无奈！比如超时加班，都已经司空见惯了，他们能怎么办？

2、劳动仲裁

对于个人来说，最终能够帮我们拿回工资的，只能是劳动仲裁，相当于一个小型法院。因为劳动仲裁的裁决书在一定的条件下可以强制执行，而且在网上就是法院。当然，劳动仲裁需要花费一点时间和精力，但相比劳动监察大队花费了时间经历还没结果来说，劳动仲裁要好很多！

最关键的，虽然我们在申请劳动仲裁时，会受到一些阻碍，但开庭时的仲裁员，相对还是比较公正，至少是看双方的证据和庭审，而且到后年的法院就更加公平公正了！

二、不要只会投诉！投诉！那没用，得学会劳动仲裁！

如果投诉能有效的话，那还要法院干什么！在劳动争议这块，公司根本就不怕你投诉的，除非是税务、安监、环保，公司可能还会怕一点！

而且我们在投诉后，千万不要相信公司会与你真心调解！要么就是公司把条件压的苛刻，要么但凡公司有一个缝隙，都不会和你调解的！除非是公司没其他空子可钻了！因为如果通过调解能和公司解决你的诉求，那导致你过来投诉的原因是什么？这还不明白吗？

所以，我们可以去投诉，一旦1-2个星期没结果，直接去申请劳动仲裁，甚至直接去申请，毫不犹豫！直接拒绝调解，直接申请！没什么好说的！这样省的浪费自己的时间！

三、辞职了，公司拖欠工资，我们应该需要哪些证据！

以为辞职书已经交给公司了，不一定有证据，那么劳动合同、以往的工资转账水流、社保缴纳记录等就很重要！而且我们要在离职的一年内提起劳动仲裁！至于最后的离职工资发没发，那是由公司举证，公司举证不出来或拿不出有效证据，那么最后基本是你胜诉！

总而言之，我们遇到公司拖欠工资，可以先去劳动监察大队投诉，坚持要拿到受理回执，并且在1-2周内，拼命的去跟催，如果你不这样，你投诉半年都不一定有消息！而且如果超过2周没结果，直接去申请劳动仲裁，劳动仲裁没结果就起诉到法院！这个需要我们自己坚持，总之千万不要跑错部门了，否则自己要被来回折腾！

【凡尘漫记】：公司拖欠工资，员工想解除劳动合同，不需要向公司申请离职，可以直接解除劳动合同。并且申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

一 用人单位按时支付员工工资是法定义务，也是一个企业良好信誉的表现，员工上班，目的就是挣钱，并不是义务劳动。到了发工资日，领不到工资，怎么会用心做事。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二 用人单位拖欠工资，员工可以随时解除劳动合同，不需要经过公司同意，也不需要申请离职。哪怕拖欠时间超过合同上约定的发工资日一天。员工也可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

三 用人单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同后，可以要求公司支付经济补偿金。

《劳动合同法》四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法 第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法 第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法 第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法 第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法 第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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谢邀。你可以劳动仲裁工资不发这件事

但是因为你是主动离职。所以N+1拿不到了。不过公司拖欠工资 是有补偿措施的

详情可以联系您当地的劳动仲裁部门

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