如何合法解除劳动关系

关于员工符合自行离职情况的如何合法解除劳动合同，兹解答如下：

一、公司规章制度要明确

首先，公司的规章制度要明确规定，何为员工擅自离职，应当如何处理，而且规章制度内容要合法，前期经过民主公示，有对员工进行过培训并签字；

二、对员工进行及时催告

当员工未履行正当离职申请程序 ，而是自行擅自离职时，公司方要及通过电话、短信、信件、快递等方式（该方式在员工入职时已经被员工确认过），及时催告其返岗上班，并说明逾其不返回的责任，必要时向其寄发快递，并保留好相关证据；

三、公告离职情况

当员工擅自离职达到预定的条件时，且经公司催告后拒不返岗的，公司应再一次就其擅自离职的情况和责任及处理结果，向当事人作出说明，出具解除劳动关系通知，必要时寄发函件，并保留好证据。当事人的工资可以暂缓发放，待其来司办理交接手续后方可。

经过以上程序，员工自行离职后，可以合法解除劳动合同，员工若仲裁等，公司只要做足以上程序工作，可保无虞。

以上是对“关于员工符合自行离职情况的如何合法解除劳动合同”这个问题的解答，希望能够帮助到答主。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除方式有三种：劳动者单方解除、双方协商一致解除、用人单位单方解除，其中没有任何一条提到“自动离职”属于劳动合同解除的方式。

因此，法律中并不存在劳动合同的“自动解除”的概念，所谓的“自动解除”仅仅是用人单位的一厢情愿。员工“自动离职”后，劳动合同其实并未解除，用人单位如果并未对员工作出开除、除名或解除、终止劳动关系的决定，双方一直未办理任何手续，也未对员工是否属于自动离职达成过合意，那用人单位还需依据劳动合同法做出解除劳动合同处理，直到员工收到《解除劳动合同通知书》，双方的劳动关系才予以解除。

如果遇到劳动者自动离职，用人单位首先应查明劳动者没有上班的原因，告知其履行请假手续，并明示如果不履行请假手续的法律后果。无果后，用人单位一定要对劳动关系做出了断，这样才能避免尴尬后果。另外，完善内部劳动用工制度才是规避相关法律风险的不二选择。用人单位制度完善、执行得当，不仅能保障劳动者的合法权益，对用人单位的合法权益同样具有保护作用。

劳动法规范中，目前没有自行离职的规定。如果你公司有这样的制度，首先要考量这样制度的制定程序是否合法，其次考量制度内容是否合法。如果都符合的情况下，可以通知劳动者，解除劳动合同。

根据劳动法：第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

同时《劳动合同法》第50条有规定，单位应该解除或者终止劳动合同的同时开具离职证明给离职员工，并且在15天内为其办理档案和社保转移手续。