违法解除劳动关系情形

违法解除劳动关系情形

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，用人单位如果真的是存在用工违规的情形，那么我们不能够解除劳动合同，但是我们可以依法来进行举报和投诉。我们首先可以通过劳动仲裁的方式。来解决这个问题，如果确实你所说的用工单位存在违规，比方说没有给你缴纳社保，或者说没有建立劳动合同，或者等等类似的情况出现，那么可以通过法律的途径来解决这样的争议，但是解除劳动合同的话，对于你个人来说是不合适的。

因为本身我们劳动合同关系存续期间，那么必须是由单位单方面解除劳动合同，才可以获得相应的经济赔偿，才可以获得相应失业金待遇的领取，如果你自己提出解除劳动合同的话，那么是没有任何经济补偿的待遇，同时也不能够获得失业金的待遇，对于自身来讲是得不偿失的，那么我们应该通过法律的途径来首先维护自己的合法权益。

那么当劳动仲裁出具仲裁结果之后，那么这样的一个结果是具备法定效力的，作为企业单位来说都应该无条件的来执行，但是在解除劳动合同之后，实际上自己就不享受相应的一个待遇了，所以说我认为即便是企业单位违规用工，那么我们首先应该考虑的不是解除劳动合同，应该考虑的是怎么样来依法维护自己的合法权益。

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一，判断单位是否为违法解除劳动合同。

首先，不违法的前提是单位的规章制度内容要合法，不能违反法律规定。

其次，单位的规章制度是否经过合法的程序制定，是否经过公示。也就是说单位合法的第二个前提是单位规章制度的建立需要符合法律规定，且需要将规章制度的内容告知劳动者，该问题的举证责任在单位一方。

最后，单位需要举证证明劳动者违反了规章制度，并且达到了解除劳动合同的程度即符合解除劳动合同的情形。

二，单位属于违法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金即双倍经济补偿金。

如果没有违反公司规定，说明劳动者没有符合我国《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位不可以单方解除与劳动者之间的劳动合同。公司擅自解除劳动合同，该公司已违反我国《劳动合同法》，劳动者可以向用人单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，依法维护其个人合法权益。

以例示法：小张是某食品加工厂的包装工，入厂时与厂签订了《劳动合同》，合同期限为三年。在工作的第二年的时候因工作原因与包装车间主任发生矛盾，车间主任以小张不服管理为由上报工厂管理层要求解聘小张。当月，工厂管理层向小张送达《解除劳动合同书》，单方解除了与小张的劳动合同关系。

小张不服，依法向地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，以某食品加工厂违法开除为由，要求某食品加工厂支付其赔偿金（经济补偿金的二倍）。某食品加工厂答辩为：其单方解除与小张的劳动合同关系符合我国《劳动合同法》第39条之规定，属于合法解除。经过庭审，仲裁庭认定本案焦点为：该食品工厂单方解除与小张的劳动合同关系是否合法；根据举证规则：谁举张谁举证，该食品加工厂具有向仲裁庭举示小张具有我国《劳动合同法》第39条之规定情形的相关证据，但该公司没有举示，因此该公司承担举证不能的责任，小张因此胜诉。

朱律师建议：用工单位依法可以单方解除与劳动者的劳动合同关系的情形规定在我国《劳动合同法》第39条，劳动者具有该条规定情形的用工单位可以单方解除与之的劳动合同关系，反之，则不能单方解除。如用工单位在不具备单方解除条件仍强行单方与劳动者解除劳动合同关系的，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。

自2008年《劳动合同法》实施以来劳动者的合同权益在一定程度上得到了更全面的保护，但实践中仍有不少劳动者由于自身原因导致无法获得经济补偿或赔偿，即使用人单位存有违法用工情形。《劳动合同法》第38条明确规定劳动者具有被迫解除劳动关系的权利及情形，结合该法第46条凡因第38条情形解除劳动关系的都可以获得经济补偿金。因此，若用人单位在用工过程中出现38条所规定违法情形，劳动者可根据具体情形向用人单位送达《被迫解除劳动合同通知》要求补偿。

附件：

被迫解除劳动合同通知

********公司及人力资源部：

本人****，系公司员工。自****年****月****日入职后，公司未为本人办理****年****月至****年****月期间职工社会保险、未为本人安排****年****月至****年****月期间年休假亦未支付年休假工资、违法克扣本人****年****月工资等，公司的上述行为已严重侵犯本人合法权益，现本人特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条被迫解除与公司劳动关系。

另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及其它法律法规规定，望公司在接到本通知之日起7日内依法为本人补缴****年****月至****年****月期间职工社会保险人民币****元（****元/月×****个月），支付本人****年****月至****年****月期间未休年休假工资人民币****元（****元/天×****天×200%），支付本人****年****月工资人民币****元，支付本人被迫解除劳动合同补偿金人民币****元（****元/月×****个月），以上共计人民币****元。

特此通知。

通知人：****

二〇一*年***月***日

注意事项：

1.将“被迫解除劳动合同通知”打印并签字、捺印；

2.将签字、捺印后的“解除劳动合同赔、补偿通知”复印一份；

3.将“被迫解除劳动合同通知”原件寄给公司，复印件留存；

4.填写快递单后，将快递单复印一份，并且留存回执；

5.公司签收快递后，在网上将“快递签收通知”打印。

另：1.在快递单上注明快递内容为“被迫解除劳动合同通知”；

2.最好用EMS或者顺丰快递，打印的“快递签收通知”需明确签收人。

注：文中图片来自网络。

以上是律师为大家讲解的关于”违法解除劳动关系情形“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。