应届毕业生能签劳动合同吗

应届毕业生能签劳动合同吗

这种要求是学校为了督促大学应届毕业生尽快解决就业问题的表现，如果您已经符合了学校规定的毕业条件，那么学校应该给您发毕业证，如果只是因为没有签工作而不发毕业证是不可以的，建议您先去找学院、学校相关部门问清楚，实在不给发毕业证，可以提起诉讼来要求学校给颁发毕业证。

不是，签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。 应届毕业生的定义 严格意义上来说，应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。就公务员考试来说，当年毕业的考生参加当年举行的公务员考试时，就是应届毕业生的身份，简单来说，2013年毕业的学生参加2013年的国考或者2013年的省考，就是应该以应届毕业生的身份报考。 除恶这种情况外，在择业期内的学生，仍旧保留着应届毕业生的身份。很多考生不明白，择业期为何物，简单来说就是毕业之后两年内未参加工作的考生，都能以应届毕业生的身份报名参加公务员考试，举例来说，2013年毕业的学生，如果在毕业之后两年内一直未参加工作，可以以应届毕业生的身份参加2014年和2015年的公务员考试（包括省考和国考）。

首先，不理解影响毕业生身份是什么意思。

大学毕业生在获得毕业证之前，属于实习生。如果有单位愿意接纳，可以按照实习生对待，也可以按照正常的建立劳动关系对待，取决于单位的态度。这两种方式都是合法的。

大学毕业生在获得毕业证之后，不再是学生身份，而是劳动者，如果单位愿意接纳，必须签订劳动合同。

不知道，你所说的影响是什么。

应届毕业生狭义上讲，是按照学历层次对应的学习年限，再临近毕业年限的0.5-1年的在校学生为应届毕业生。

如2020年入学的非医学专业类、预科类本科生，现即为应届毕业生。 但已拿到毕业证书，未超过国家规定择业期（选择就业的时期，时效2年），其户口、档案组织关系保留在人才服务机构的都可以称之为应届毕业生。

应届毕业生不同于高校应届毕业生，从涵盖维度上说后者包含的人群更多。高校应届毕业生指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生（完全脱产），普通高校应届毕业生。

应届毕业生组织关系脱离学校时，校方需提供就业报到证、户口迁出证明。如已与用人单位签署劳动合同，提供合同至用人单位所属地人才服务中心，进行组织管理托管；如未签署劳动合同，会将组织关系派发至生源所在地人才服务中心进行免费托管；户口迁入地可以回户籍原籍落户或根据实际情况迁入用人单位所在地。

应届毕业生在择业方面可根据实际专业及院校进行自主择业与创业，或报考公务员及事业单位考试。在公务员及事业单位考试中考试来源中应届毕业生占比较大，且部分岗位招募对于工作经验无年限要求，相较于求职于企业应届毕业生更具有优势。

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