如果被辞退公司怎么给补偿金

被公司裁员或者辞退是否有经济补偿金，要看具体原因具体对待了，有些原因导致的辞退是没有经济补偿金的，有些原因导致的辞退是必须有经补偿金了。

首先说“裁员”和“辞退”在法律上都是指企业方和员工个人解除劳动合同关系，而不同的是，辞退是具有针对性的个体，裁员具有普遍性的群体；

法律对于裁员的界定：

所谓的“裁员”就是经济型裁员的意思，是因为用人单位的经营不善或市场的其他原因需要和员工批量解除劳动合同。以裁剪员工数额减轻企业负担，达到企业轻装上阵存活下来的目的。

其次按照相关法律的规定，企业只有在两种情况下才被许可批量裁员：1）进入破产清算的法律程序；2）生产经营发生严重困难，达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准；这里所谓的批量裁员，按照劳动合同法的规定是指企业方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业方需要提前三十日向工会组织和当地劳动行政部门上报裁员原因和裁员方案，同事告知所有被裁减员工，方案经劳动行政部门批准方可以裁减人员:

这里需要明确一点的是：裁员方案里面的被裁退员工，不能有法律禁止的一些情形出现，否则就要面临劳动纠纷。比如（在“三期”的女职工，因工伤残或者患职业病的等情形）。

有关辞退的界定：

一般来说讲，辞退分为无过失性辞退和过失性辞退；具体它是指企业方和员工个人解除劳动合同关系的一种行为措施。过失性辞退：指企业方对严重违反劳动纪律或企业内部规章以及法律规定的其他情形出现的的职工，依法强行解除劳动关系的处理措施。两者相同之处在于都是解除劳动合同关系，不同之处在于过失性辞退按照劳动合同法的规定是没有经济补偿金的，并且这种辞退是强制性的；而无过失性辞退企业方是通过和员工本人经过协商，达成一致必须向员工个人支付经济补偿金的。

所以综上所述，只要是发生裁员的情形，那么企业方就必须按照劳动合同法的规定向员工个人支付经济补偿金；而辞退只有在无过失辞退的情况下才有经济补偿金，过失性辞退是没有经济补偿金的。

经济补偿金的计算：按照员工在企业方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果企业方违法裁员或者辞退员工，员工可以要求企业方继续履行劳动合同，如果现实状况已经不能履行劳动合同的，企业方必须支付经济补偿金。

如果企业方拒不履行劳动合同，又不支付给员工经济补偿金，员工本人可以向所在地区的劳动行政管理部门提出仲裁。申请仲裁时需要携带能够证明和企业方存在劳动关系的一切资料（比如劳动合同，工牌，出入证以及所有个人经手的书面性材料）。劳动仲裁委员会一般会在60天内做出仲裁裁决。

仲裁结果出来以后，员工个人对此结果还有异议的话，带着仲裁书向当地的人民法院提出上诉，需要明确的是没有仲裁裁决书，法院是不会直接受理此类劳动纠纷案件的。

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被公司裁员或都辞退是否能拿经济补偿金？答案是肯定能拿！主要文件依据：根据《劳动合同法》以下条款：

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

综上，企业裁员或辞退需要提前一个月通知劳动者，且需要给予每工作满一年支付一个月的经济补偿金。另外，在《劳动合同法》第四十二条情形的，企业不得解除劳动合同（不得裁员或辞退）。

裁员有补偿金，辞退需要看辞退的理由。

说句大白话，只要不是你自己主动辞职的，只要不是你因为犯错被公司开除，只要你没有违法犯罪活动，公司想和你解除劳动合同，基本都是要提供补偿金的。

1、裁员

这个要看是正式裁员，还是口头上的“裁员”。正式的裁员手续很复杂，需要制定裁员方案，说明裁员理由，并向有关部门备案，并经工会同意等等。最后上了裁员名单的员工，是要给补偿金的，一般都是N+1，其中N是你在这家企业的工作年限。

很多公司都是口头上的“裁员”，就是公司单纯想开掉一些人，既没有备案也没有什么方案，这种情况下，按照规定也是必须要给补偿金的。但很多公司都是能躲就躲，能赖就赖，员工想拿补偿金，基本要脱好几层皮。

2、辞退

辞退这个词比较口语化，员工违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失，公司在拿出证据的情况下，当然是可以把员工辞退的，这种辞退一分钱补偿金也没有。公司也可以说明员工“不胜任岗位”，但这个是不能直接辞退的，要先培训、再调岗，还不能胜任的，才能辞退，即使这样，公司必须要提供详细的员工不能胜任的证据。

合同到期不续签，公司想把员工辞退，也是要支付补偿金的。

所以，看到了吧，只要你不犯错，公司不想给补偿金，就想把你赶走，是基本没撤的；现实中，公司都是用各种让人恶心的见不得人的方法，逼迫员工自己主动辞职，因为只要员工自己主动提出辞职，公司就不需要支付补偿金啦。

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谢邀，这个必须要看你签没签合同，如果签了合同没到期公司裁员或无正当理由开除你，那你公司要按照每一年算2个月的赔偿。如果是合同到期公司不和你签了，那公司要按照每一年算一个月的补偿给你。

感谢悟空的邀请，按照《劳动合同法》公司在裁员时需上报劳动局备案，取得劳动局同意后，可以按照一年补偿员工一个月的工资额度对需裁减的员工进行补偿。

不管你与公司有无签订合同，只要有理由证明你在该厂的事实劳动关系，公司就应该给被裁减或辞退的员工进行补偿，因此，你可以放心，如果公司裁减你，又不想给你补偿，那是违反劳动法，你可以向劳动局反应。

因此，你可以大胆的向公司要求你所应得的补偿。

只要是合法辞退员工没有给公司造成重大损失的，一般情况都能拿到补偿金

悟空同志你好，如果真的公司倒闭，关门，经济补偿可以拿到，就是怕老板裁员，三天两天找麻烦，这里看你不顺眼，那里看你不顺眼，动不动就扣工资，没法做下去了，他又不开除你，只有自己辞职，老板一分钱没有赔，我们厂2005年改制，私人老板接手，我们老工人做到15年，整做了10年，辞工了没有赔一分给我们，老板吓虎我们想要赔钱，就不跟我们办实业金，没办法只有听话了，不知道老板是违法的吗，我们是否还可以找老板要回补偿金吗，可以去告他吗。也有上百人呀，

谢谢邀请

公司裁员，需按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，不足6个月的按半月计算，需提前30天通知员工，无通知需额外支付一个月工资。

非本人违反公司制度或劳动合同条款，公司方面提出辞退员工需和员工协商一致，支付相应的经济补偿金，违法解除需要支付2倍的经济补偿金。

那叫失业保险费，当然得给你钱了。至于给多少要根据当地的地方政策而定…！

依照劳动合同法规定，公司裁员，应当给予补偿。工龄每年补偿一个月工资，不足六个月的按半月算，大于留个月的按一个月算，最多十二个月。低于当地平均工资的，按当地平均工资计算。高于当地平均工资的，按平均工资三倍计算。补偿总数低于上年职工平均工资三倍的，不用纳个税，超出部分按个税计算纳税。

能拿，按照你的工作年限，还有一个待通知金（一个月的工资），

请问去年10月8日入职签了三年的正式劳动合同，我上周被通知要被裁员，已经在现在公司工作满了6个月，请问如果我被公司辞退能得到多少个月的工资补偿？

公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。

裁员肯定是可以拿。辞退要看原因，比如说你严重违纪即可无偿解雇。

厂家不愿意给你补偿了，各种作妖，一般的厂家只要辞退的都给补偿。