员工离职不签离职协议

员工离职不签离职协议

一，企业无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第87条之规定，企业需要支付劳动者二倍赔偿金，即我们通常说的赔偿“2N＋1”个月的工资。劳动者在企业里面干了几年，那个N就是几。

二，企业强行要求员工签办离职手续，并以拒发红劳动所得为要挟，严重违反《劳动法》《劳动合同法》《公司法》及《工资发放暂行规定》，这种离职手续是没有法律效力的，劳动者可以不签。如果非要签，那么劳动者一定一定要在离职审批单上面写明是被企业以不发工资为要挟逼迫离职的，一定不要写个人原因离职，这么做方便日后可能的维权。因为劳动者要是在离职审批单上写自己原因离职，维权就没有胜算的可能。

三，劳动者先跟企业负责人协商一下，指明企业的违法行为并告知企业风险所在，尽量让企业补偿自己一些钱，然后让企业帮自己办理失业登记手续，尽量领取失业金。如果能这样，劳动者可以考虑不投诉企业。如果企业不同意补偿，也不答应办理失业登记手续，依然如故的要挟劳动者，那么劳动者必须去劳动局申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四，现在赶紧收集一切必要的证据资料，做好维权的准备。证据资料有工牌工服、考勤记录、社保缴费证明（去社保局打印）、工资发放流水（去银行打印）、劳动合同、工作照、证人证言等。一定要尽自己最大努力收集这些资料。

好了，以上就是劳动者如何应对企业无故辞人且强迫签办离职手续，以不发工资为要挟的情况。希望对你有所启发。

其实这个提问就已经反映了公司的违规点了。离职手续是怎样的，大部分员工也都知道：试用期提前3天书面通知公司，转正后提前30天通知公司。

但在实际执行过程中，很多公司都要求离职必须经过公司批准才算有效，实际上公司的这个要求是无效的。因为员工只要按照规定天数提前告知了公司，到期员工就可以直接走，并不需要公司批准。

公司在离职流程上有什么其他的批准权限？

一、如果员工需要提前走，那需要公司批准才行。比如员工等不到30天，需要提前就走，这个只有经过公司同意才行。因为这个30天是为了给予公司招聘新人以及办理工作交接的时间。

二、离职交接过程的一些手续。比如交换公司的物品、工作交接情况，但这些都不会影响30天的期限。也就是说不管有没有处理完，公司有没有签字，到30天员工一样可以走人。

如果公司没有批准，员工直接走算违法吗？我们从以下几个方面来看：

一、已经提前30天书面通知了公司，那么到了30天，不管公司有没有批准，员工都可以走人，不算违法。

有没有什么后果？重要的是归还公司的物品、将手头的工作交接给公司（若没有人接手，可以用文档的方式详细写清楚发给公司。），若这些有什么差错，可能会被公司要求赔偿造成的损失，但公司必须通过法律途径。

二、等不到30天就要走，但公司没批准就直接走了，这种算违反劳动合同法。

这种情况，公司也不能直接扣你的离职公司。如果公司认定员工因此对公司造成什么损失，那么公司应当提供证据通过法律途径来要求公司赔偿损失，而不能直接扣工资。

三、不管员工走人是否违法，哪怕旷工，已经付出劳动的工作时间，公司必须支付工资。

最后，说明一点，如果员工提交了书面的辞职申请书，但公司就是不安排办理离职手续故意拖着怎么办？劳动合同法规定的提前30天是给公司的期限，公司有义务在这30天内招聘新员工、安排交接并处理离职事宜，若因公司故意不处理，那后果由公司承担。

员工被辞退离职报告不签字有什么后果？员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为，由于是用人单位主动辞退员工，所以就不会有离职报告，因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。

作为用人单位辞退员工，属于用人单位解除劳动合同的行为，按照劳动合同法的规定，提前三十天通知劳动者，可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同，由用人单位提前三十天书面通知，并要明确告知劳动者解除劳动合同的日期、事由，补偿金的支付和结算等。由于是用人单位解除劳动合同，劳动者不需要写离职报告，但是需要在离职单上签名，并办理工作交接。如果既不再离职清单上签字，也不办理工作交接其实对个人是没有好处的。

因为用人单位辞退员工，属于用人单位解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为在企业工作满一年发给一个月的标准工资，半年以上不满一年的按一年计算。标准工资为本人离职前12个月工资的平均工资，如果离职时，没有在离职单上签字或是没有办理工作交接，用人给你的经济补偿金有可能被扣除或是不予支付，如果是这样即使你到劳动仲裁机构进行仲裁也是无法得到支持的。

如果你所在的用人单位缴纳了失业保险，且失业保险缴满一年以上，被用人单位辞退不属于本人意愿的离职行为，按照社保法的规定，可以依法领取失业保险金。但是领取失业保险金需要用人单位出具解除劳动合同关系证明书，必须要有用人单位出具的解除劳动合同关系证明书，才能办理失业登记和办理失业保险金的手续。因此离职时如果没有办理工作交接或是在离职清单上签字，用人单位可以拒绝为你办理失业保险金，这样的损失也是比较大的。

综上所述，如果被用人单位辞退的，不需要写离职报告，但必须正常办理离职手续和办理工作交接，并在工作移交清单或是离职清单上签字，这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明，办理失业保险金等。

通告要求其规定日期内到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。

员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。

以上是律师为大家讲解的关于”员工离职不签离职协议“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。