薪资保密协议离职后还有效吗

薪资保密协议离职后还有效吗

员工进入公司时，公司会要求员工签订竞业禁止协议或者保密协议，主要是担心员工在职时或离职后。泄露公司的商业机密。包括：客户名单、生产工艺、技术资料、管理制度等。

大多数的公司，只和中高层及骨干员工签订保密协议，极少和普通员工签保密协议。如果您签署了，无论在职或离职，都得遵守。当然，有以下几种情况出现时，保密协议就自动失去法律效力：

1.保密期限自员工离职后，最长不得超过两年。

2.员工离职后，公司不予支付保密津贴或竞业补偿金。

3.保密协议条款违法，超出法律许可范围的。

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白纸黑字签定的保密协议当然是有效的（所以不要随便签），只有违法的条款才是无效，但其他没有违法的条款还是有效。没有看过你们的保密协议，不能简单地说有没有效。

关于约定竞业限制（保密协议）没有约定经济补偿（保密费）这点，则有以下意见。

1、如果你们离职后履行了保密协议，但是老板没有支付经济补偿，你们可以去劳动监察投诉或申请仲裁，主张按平均工资的30%（低于地方的最低工资的以最低工资为基数）计算经济补偿，按月发放或一次性发放两年的经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条。

2、如果你们离职后不履行保密协议，当然，你们是不能主张经济补偿，没有义务何来权利？那么老板能不能追责，法律没有规定。情况和你们没有履行保密协议一样，企业没有尽支付经济补偿的义务，又何来主张你们履行保密协议的权利？

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） – 中华人民共和国最高人民法院

1）目前没有法律规定保密期限，保密费需要劳资双方协商。约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法。

2）协议中竞业禁止条款违反了《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过两年。10年的竞业限制期限条款明显是无效的。结合你所述的地方背景，如果你签署了该协议，表示你同意竞业限制，虽然10年期限无效，但2年的竞业限制期限还是要遵守的。

3）在你离职后的竞业限制期内，甲方必须按月发放竞业禁止补偿金。补偿金按你离职前12个月平均工资的30%支付，如果低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。如果甲方没有支付补偿金，你就不受竞业限制约束。

1、 这个属于竞业限制条款； 2、劳动者试用期内辞职只是依法行使解除合同的权利，并不会造成合同无效的法律后果，保守商业秘密和竞业限制约定在劳动合同解除后是仍然有效的；3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。你可以看看你是否属于上述人员范畴，不过一般签订了保密协议的，会视为双方对此有特别约定，按照该约定执行。4、根据法律规定，单位应当在你离职之后，在竞业限制期限内按月支付你经济补偿，标准不能过低，【某些地方性法规对于此类补偿有具体标准】，根据最高院2013年出台的关于审理劳动争议案件的司法解释4，这个标准应当是不低于在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；5、如果单位不约定竞业限制补偿或不实际支付该经济补偿金的，竞业限制条款对你是无效的；6、竞业限制期限不能超过两年。

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