恶意拖欠职工工资罪

恶意拖欠职工工资罪

【“拖欠工资”已经“入刑”，“恶意欠薪”入罪门槛较低】

一、“工资”的法律规定。“工资”的问题在我国《劳动法》中有明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

二、“拖欠工资”的法律概念。“工资”支付规定中的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成“拖欠工资”。

三、“劳动报酬”的含义。在《劳动法》和《劳动合同法》等法律规定中，对劳动者的合法权益保护很广泛，其中对劳动者应得的“劳动报酬”涵盖很广，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等六项内容。

四、“拖欠工资”入刑中的“拒不支付劳动报酬罪”。“拖欠工资”一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。但“拖欠工资”有时候会涉及违法犯罪，这一点我在前面已有解释，记住了，30天，超过30天即构成“拖欠工资”。

“违法”和“犯罪”的概念在这里应该不用再多解释了吧？对“犯罪”概念最直观的理解就是“入刑”，即罪名列入刑法法律条文，行为受到刑法惩戒。

目前，“拖欠工资”已经“入刑”，但在刑法中并没有“拖欠工资罪”，刑法中对“拖欠工资”行为是以“拒不支付劳动报酬罪”打击惩戒的，这项罪名主要是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

这条罪名为恶意欠薪犯罪设置了相对比较低的入罪门槛，用“劳动报酬”的概念包含“拖欠工资”内容，更有利于保护劳动者的权益。

什么叫恶意讨薪？，还在刑法上是什么罪？这是什么逻辑？为什么要欠薪？为什么要欠血汗钱？讨薪是要回自己的血汗钱，怎么就成恶意了？自古以来欠债还钱是必然规律，标题怎么不叫恶意欠薪呢？恶意欠薪在刑法上应是什么罪？

拒不支付劳动报酬罪

这不同于常规意义上的拖欠工资，在法律上拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。因此，如果数额较小，并且得到有效处理的情况下还不构成犯罪行为，只属于劳动纠纷的范围。

可以先搜集好拖欠工资证据，然后向公司所在地劳动监察大队举报，也可以直接去信访局沟通！最终无奈再去申请劳动仲裁！

多谢邀请，面对恶意欠薪我们该怎么做?本已历经，认为维权是个好办法。但维权走程序艰苦复杂，不是每个人都能做得到的 ! 还必须要有充分的依据材料，而且维权时间慢长，在维权前要做好1至2年的生活供养!!!…要不然，只能与恶还恶了…

总结本题问，我支持与恶还恶!!!有问题我来扛 !

回答，拖欠工资属于违法行为吗？

一，属于违法行为。

凡是社会上单位，股份制企业，私营企业，房屋建设开发商，脱欠工资不兑现，都属于违法行为。因为拖欠农民工资，已经上了法律，即行成了文件，又行成了法律程序。

二，农民讨回工资。

只要给某开发商和某个单位劳动，用人单位他工资做表，明细单，上面有名有姓，每月上多少个班，每天多少钱，月工资合計多少，一年多少钱，已付几个月工资，还有几个月没有兑现，花明册上面一清二楚，拿着工资明细单找劳动总裁，他们可以讨回你的工资，如果没有力度，哪么你可走向法律程序。

三，法律面前人人平等。

″法″大于人，不是人大于法，不管用人单位老板在粗在大，他们都要面对现实。依法起诉，走向法程序，讨回工资，法院给你一个公道，给你一个合理说法，更给予你一个满意的答卷，法院可以下裁定和判决，老板多少兑现，不急速兑现，一封老板帐户，拍卖其他贵重东西，如果老板再不兑现的话，哪么执行厅，执法人员立即逮人，可拘留一个月，重者判刑，直到工资兑现，农民工你别怕，法律撑腰放心胆大吧，法律公平正义给予一个合理的说话。

以上是律师为大家讲解的关于”恶意拖欠职工工资罪“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。