自动离职有补偿吗

自动离职有补偿吗

员工自动离职应该是没有履行必要的辞职手续，属于不辞而别，是很不正确的处理问题的方式，不值得效仿和同情；但这不是公司不给发工资的理由。

按照《劳动法》的相关规定，只要员工提供了正常的劳动，公司就应该给支付劳动报酬，足额发工资的。公司发工资与员工自动离职是两码事，二者并不矛盾。

如果由于员工的自动离职，公司有足够的证据能证明给公司造成了经济损失，公司可以依法让员工给相应经济赔偿；但不能扣发员工的工资。

如果员工到劳动监察部门去投诉的话，受影响的还是公司。公司在面对这种情况下，一定不要感情用事。这样的员工毕竟是少数，和员工计较没有多大意义，通过批评教育就可以了。你说呢？

一般来说，主动辞职，公司是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。

如果是在职期间，公司没有依法为你缴纳社会保险，或者公司没有按时发放工资和劳动报酬等其他行为（公司违反劳动法规定或者劳动合同的行为），可以要求额外支付经济赔偿，按照在单位的工作年限，每满一年就要额外支付一个月的工资。

如果你真的选择离职，要提前三十日以书面形式通知公司，做好各方面的工作交接，可以解除劳动合同。

能在一个公司工作十年，算得上老员工了，你能坚持在公司工作这么多年，真的很厉害！希望以后你发展的越来越好！

如果您工作后自动离职，根据相关法律规定，您的所在单位对您自动离职的行为享有以下权利：

????根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利：

????1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。

????为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。

????需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。

????2、企业享有劳动合同解除权。

????企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。

????同样需要注意的是，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。”因此在企业行使单方解除权时，应做好解除手续的保管工作。

????3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。

????原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

????（1）用人单位招收录用其所支付的费用；

????（2）用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；

????（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

????（4）劳动合同约定的其他赔偿费用“。

????由此可以看到，企业行使损失求偿权时，求偿对象是指一般员工，如果企业有证据证明产生了前述损失是自动离职员工的违约行为造成的，企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。

????4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。

????劳动合同法规定了企业向负责有特定义务的劳动者主张违约金的权利，《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分的分摊的培训费用”；第二十三条第二款“保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。

你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答这个问题。

正常离职是否有经济补偿金？

对于这个问题，喵姐这么看：

首先，我们来区分一下：正常离职。喵姐看来，正常离职，肯定不是企业把你解聘了，一般就是合同到期解除，或者自己辞职。那我就分这两种情况来和你分析一下：

一、合同到期：

如果你是合同到期了，那就看谁不续约。

（1）公司不续约：这种情况下，公司就需要支付给你经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照你在这个公司工作了N年就给N个月工资的经济补偿金。如果不满半年，就是0.5个月，如果超过半年不满一年就是1个月。

例如，你在这个公司工作了3年1个月，那N就是3.5个月工资，如果在这个公司工作了3年7个月，那N就是4个月的工资。

（2）个人不续约：这里面又分两种情况：

a、公司提出维持或者高于原来合同的条件与你续约，你不同意。

例如你之前工资是3000元，公司说以3000或者高于3000元的工资与你续约，你不同意。这样的话，是没有任何补偿的，因为是你自己不原因续约，原因在个人。

b、公司低于原条件与你续约，你不同意。

例如你之前工资是3000元，续约的时候公司说以2500元和你续约，这时候你不同意的话，也是有经济补偿金的，计算方法同“公司不续约”的情况。因为这个不续约原因在公司没有维持或者高于原来的签约条件，导致的不续约，原因在公司。

总之，合同到期，由公司造成的不续约，是需要支付经济补偿金的。由个人原因在成的不续约，是没有任何补偿的。

二、提出辞职：

如果是你向公司提出了辞职，那也要看不同情况。

（1）公司没有违法行为：也就是不是由于公司原因，只是个人觉得不适合这个工作，向公司提出辞职，这种情况下，是没有任何补偿的，因为这是个人原因造成的离职。

（2）公司存在明显违法行为：如果公司存在以下行为：

a、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b、未及时足额支付劳动报酬的；

c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

d、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

f、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果公司存在以上的违法行为，员工可以立即辞职，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金计算方法同劳动合同到期“公司不续约”的情况。因这是公司违法在先，公司原因造成的员工辞职，所以是有经济补偿的。

总之，员工辞职，如果是公司有上述违法行为，那员工是可以要求公司支付经济补偿金的，如果公司没有违法，员工个人辞职，那么是没有任何补偿的。

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

以上是律师为大家讲解的关于”自动离职有补偿吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。