离职补偿金要交个税吗

现在，离职越来越普遍，在很多情况下会有离职补偿。这涉及离职补偿的计算，很多人不太清楚他们应该得到多少补偿，是否要纳税。

离职的确切方式是与单位解除劳动关系。在与单位解除劳动关系时，必须明确与单位解除劳动关系的原因，以确定离职补偿的计算方法和是否纳税。

通常情况下，用人单位主动跟员工解除劳动关系时，需要支付一定的补偿。这部分补偿的金额计算，国家也给出了明确的规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

简单来说，公式是：离职补偿金额=月平均工资*月份。

月份根据工作年限算，每满1年折成1个月，不满半年折成半个月，满半年不满1年，折成1个月，上限是12个月。

月平均工资根据离职前12个月的月平均工资计算，最高不超过当地年度职工月平均工资的3倍

首先，离职补偿金从所得来源上看，属于工资、薪金所得，是否扣税要根据补偿金额而定。

根据相关规定，离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

51个税提醒大家，有的单位在发放离职补偿金的时候还会按照国家国家和地方政府规定的比例实际缴纳三险一金，这部分金额可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

根据相关规定，企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

除了我们通俗理解的裁员补偿以外，还有竞业限制补偿等各种名目的离职补偿，在税务上都被认定为离职补偿金，按照发放总额计算个税。