自动离职的相关规定

自动离职的相关规定

员工辞职与否，还是看员工自身意愿。劳动法中没有这样的法律规定。

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

先上两段法律条文。

1、《劳动合同法》第四章第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、第三章第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（第二款：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；第三款：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。）

从以上法律条文可以看出，辞职批不批准不是关键，关键的是什么时候提出。

按法律规定，员工辞职，提前提出书面通知（正式员工提前三十日，试用期员工提前三日），期限一到，即可离职走人，不需要用人单位批准。

这里需要特别注意一点，书面形式，打个电话知会，口头所说，是无效的。另外，目前信息传达方式广泛，电子邮件、微信、短信均为有效的书面形式，当然，为了避免麻烦，最好要求对方进行回复或确认收到。

现在问答题主的问题：辞职未获批准就走人，是否按自动离职处理？怎么办？

1、如果是按要求提前向用人单位提出通知的（即正式员工提前三十日，试用期员工提前三日，以书面形式），那么，到期可以走人，不用用人单位批准，用人单位不得按自动离职处理。如果用人单位强行按自动离职处理，那可以到劳动仲裁部门投诉、申请仲裁或到法院起诉。

2、如果没有按要求提出通知（比如正式员工提出通知后未经单人同意（批准）10天就走人的，比如以口头形式通知直接领导而到期直接走人的），那用人单位有权按照公司规章制度进行处理，比如先记旷工，到达一定天数，再按自动离职处理。在这个时候，员工必须回单位办理离职手续，进行交接，并按公司制度接受处罚。

最后提一下用人单位和劳动者分别要注意的一点。

1、用人单位需要注意，不管是不是自动离职，不管劳动者有没有回来交接，用人单人都无权不发工资，但可以暂时扣发，等劳动者回来办理相应的离职手续进行离职交接后进行发放。

2、劳动者需要注意，不管是不是按要求离职，离职时必须办理离职手续并进行交接，否则，用人单位可以扣发工资。再说，从职业出，从职业道德出发，不管因为什么原因离职，我们都需要做好离职交接。

“自动离职”是指劳动者在合同期内单方解除合同的行为。对此，《劳动合同法》有明确规定： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果你是一名领导或公司老板，想使员工自动离职，你可以尝试以下做法：1、调换岗位，致使他因为接受不了新岗位或者适应不了新岗位而自动离职。 2、提出降薪降职，然后有的人受不了就愿意走；3、重要的工作环节、工作情况不及时告诉他，让他承担更大的压力4、安排难度超出他能力和范围的工作，安排他不熟悉的工作。5、不安排他工作，让他闲置，再批评他工作不主动 6、不明确他的工作职责范围，让他打杂，随意安排他的工作。

最后希望大家还是要明白这个社会就是这样，物竞天择，适者生存！

首先明确答案，自动离职没有补偿。相反，如果你是不辞而别给单位造成损失的，单位有起诉你赔偿的权利。

大部分初涉职场的年轻人，不识轻重，干的不顺心了，说走就走，看似潇洒，实则是对自已的极不负责。

在现在这个信息社会，做事还是按规距来比较好。以免到时害人害已。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

单位对职工自动离职的处理，协商办理离职手续，要是职工有损害单位利益的行为，可以要求其作出赔偿。

按照《劳动法》第31条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

对擅自离职的，以旷工论处。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

一、关于劳动法规方面的规定参照如下条款

《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

即：劳动者试用期离职，提前3天申请；试用期后离职，提前30日申请。

正式工需要提前30天提出离职，这个是劳动法对企业的赋予的权利，企业可以使用权利，也可以选择放弃这个权利。企业可以在30天的范围内酌情批准，也就是有的员工提出离职立马批准给他办手续；对有的员工离职申请企业最长审批期限为30日。

二、为什么会产生离职审批时间的长短差异

1、离职申请批准快的岗位

一般在技术含量低，可替代性强的岗位，企业会比较快的审批离职手续。如企业里的一线操作工。

员工与企业双方已“想看两厌”的情况，企业对员工在岗的表现已失了耐心，这种员工一旦提出离职，企业恨不得分分钟帮他办完离职手续，相互两清。

还有的情况，就是很多员工提出离职后，对待工作都已经心不在焉。找好下家的更是心在曹营身在汉，甚至还会传播一些对现在的公司负面的消息。那既然已无法继续认真为公司效劳，公司也会顺应员工的心意早点办理离职手续。不然一边留着已不作为的员工一边还得继续支付正常的工资，公司也不想做这笔亏本的买卖。

2、离职申请批准一个月的岗位

很多技术岗位、管理岗，在员工离职前需要一个交接过程。特别是交接的下一任是新人的时候，老员工得给新员工培训上岗，给新人一个月的上手期时间不算长，这样能尽量减少员工离职后对所在业务的最大影响。

个人认为，员工既然离职了，一定要与公司好聚好散，认真做好交接工作，尽量减少因自己离职而给公司带来的影响，说不定以后也会得益于给前东家留下好印象。

以上是律师为大家讲解的关于”自动离职的相关规定“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。