女生合法结婚年龄是多少
女生合法结婚年龄是多少
女生一般结婚最佳年龄,我个人认为是,22一25岁范围内属最佳,因为这个时段的女生,身体发育已全部齐全正常。
由于身体健康,和各方面条件都非常好,生出的孩子也特别強壮,母婴期间更有利于,孩子的健康成长。
这也是我切身体会,我妻子当年23岁,我24岁就是哪个年龄段,俩个人自由恋爱后结婚的。
由于我俩都身体强壮,生的儿子竟然达到4.5公斤,健康、活泼、天真、可爱,不知大家怎么看,可作共同探讨。
山东这边男的22周岁,女的20周岁就是合法结婚年龄。
这个不一定。缘分来了自然就结婚了。
法定年龄20岁,晚婚23岁
什么年龄结婚合适?
结婚是人生的大事,许多人在结婚年龄的选择上都费颇费周折。在我看来,在达到法定婚龄《男22周岁,女20周岁》就结婚,未必是一件好事,关键要看你的心理年龄,其次要具备一定的社会经验和经济基础。
下面我谈一下自己的观点,我感觉结婚年龄24~26岁这个年龄是比较合适的结婚年龄。因为这个年龄段结婚无论是生理还是心理都普遍走向成熟,也拥有了个人阅历,厌倦了个人的单身生活,渴望拥有一份幸福的家庭生活。更重要的是,这个年龄段的女性都拥有了一份比较稳定的工作,能夠分担家庭的一份重担,这是很重要的,因为家庭生活需要男女双方的共同支撑。
其实有些时候结婚也不必考虑年龄的问题,只要达到国家规定的法定结婚年龄。两个人真心相爱,双方感觉在一起合适。幸福,有能力支撑整个家庭的生活,就完全可以登记结婚。
当然,我不是很赞成大龄结婚,那对个人和养育孩子的角度都不是很好。好好考虑一下吧,祝你们永远幸福,愿你们的婚姻在新的一年里合家幸福!
一花一世界,一叶一菩提,每个国家都有对自己国家最小的结婚法定年龄的规定,我国当然也不例外,那么我国的最小结婚法定年龄是什么呢?
中国封建时代有早婚的习俗,唐朝男15岁、女13岁可婚嫁,宋明清时期男16、女14可以嫁娶,在中国漫长的封建社会,人民早婚早育的目的是劳动力增殖,发家致富。
1949年以前,中国还没有关于《婚姻法》的规定,很多地方12岁都可以结婚。1949年以前结婚的妇女,初育年龄19-21岁最多。
1950年颁布的《中华人民共和国婚姻法》规定的法定婚龄为男20岁,女18岁。
而1980年《中华人民共和国婚姻法》有所改动:“结婚年龄,男不得早于二十二岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”法定结婚年龄是指法律规定的结婚的最低年龄,也就是说,双方年龄达不到无法结婚,至于年龄的最高限制,法律是没有规定的。
最新婚姻法规定仍然沿袭1980年颁布的法定结婚年龄,但根据少数民族地区婚姻习惯的特殊情况,又规定民族自治地方的人民代表大会及其常务委员会可以依据该法的原则,结合当地民族婚姻家庭的具体情况,制定某些变通的或补充的规定。
1994年2月民政部发布的《婚姻登记管理条例》也规定:民族自治地方的人民政府可以依照条例的原则,结合各地民族婚姻登记管理的具体情况,制定变通的或者补充的规定。为此,各自治地方相继出台各种补充规定。
少数民族地区不一样:《新疆维吾尔自治区执行〈中华人民共和国婚姻法〉的补充规定》规定:少数民族公民的结婚年龄,男不得早于20周岁,女不得早于18周岁;禁止未达结婚年龄的男女预先订婚。《内蒙古自治区执行〈中华人民共和国婚姻法〉的补充规定》规定:居住在内蒙古自治区的蒙古族和其他少数民族,结婚年龄,男不得早于20周岁,女不得早于18周岁。西藏属于民族自治地方,根据《婚姻法》第五十条的规定,西藏自治区人大可以结合当地民族婚姻家体能够的具体情况,指定变通规定,所以西藏地区的法定婚龄可以比国家的低2年。
中国香港法定结婚年龄为16岁。
中国澳门的结婚法定年龄是16岁,但是澳门居民年满16岁以上但未满18岁的未成年人须经父母双方或监护人的同意,又或经法院的许可方可结婚。
中国台湾《民法典》规定:“男未满18岁,女未满16岁者,不得结婚。”
法定结婚年龄确定的依据一方面是人的身体发育和智力情况,另一方面与政治、经济、人口、文化发展水平有关,对于申请结婚登记的男女来说,如果发现任何一方没有达到法定结婚年龄,都是无法准许结婚的,也就是没有结婚证在这个时候住在一起就是非法同居的。
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结婚年龄比较好理解:男人多喜欢年轻貌美的女人,所以女人早一点结婚也是有好处的;女人多喜欢成熟多金的男人,所以男人晚一点结婚也是有好处的。不过既然是“法定”,也就是登记结婚(国家从法律层面对婚姻关系予以保障)的时间;在很多欠发达地区,实际发生婚姻关系的年龄可能早于法定年龄。
至于退休年龄的差异,无非是让男人多干几年,死的快,好少拿养老金。其实纯谈体力和脑力的话,我不觉得在五六十岁有很大的性别差异。但是现在女性一方面承担生育成本,另一方面被法律建议较早退休,所以在劳动力市场上受到强烈的歧视。虽然这么讲,按照现行养老金规定和女性薪资水平,延迟退休就等于多交社保、少拿养老金,算下来是不划算的。
想要消弭就业歧视,其中一个手段就是,强制所有用工单位,按照男性员工比例缴纳员工生育保险:若不雇佣女性,则用工单位无从获得理赔;每有女员工在职期间休完产假,则用工单位可在继续劳动关系一年后申领补偿,补偿金额与该员工月工资挂钩。
二十岁,这是婚姻法规定的,绝对正确。
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