非因工亡单位需要赔偿吗?

人的一生免不了生老病死。对于用人单位来说，职工尚未退休时，死亡分为两种。一种是因公死亡，一种是非因公死亡。职工因工死亡的法律规定和待遇标准都很明确，法律实践中遇到的也相对较多。 然而，对于职工因病或非因工死亡的问题常被人们所忽略，甚至很多执业多年的律师也对此一无所知。

非因工亡单位需要赔偿吗?

职工非因工死亡，单位也需要支付一定的补偿费用。是补偿费用，而不是赔偿费用，补偿费用是属于道义上应该支付的。简单来说，非因工、因病死亡待遇就是指：劳动关系存续期间，劳动者非因工伤死亡或因自身患病死亡时，其遗属可获得的待遇;以及劳动者办理退休后死亡的，其遗属可获得的待遇。这部分应该支付的费用主要包括三部分。

第一部分是丧葬费，劳动保险条例里规定是两个月的职工工资。但是随着时代的变迁，各省又逐渐演化出了自己的规则，山东省目前是一千元，北京市是5000元，上海市是两个月工资，深圳市是三个月社会平均工资。也有地方是四个月工资的，主要要参照当地劳动部门的丧葬费标准。

第二部分是一次性抚恤金。原先劳动保险条例里叫一次性救济费，是根据抚养亲属的不同，给予3到12个月的救济费。目前山东省是十个月社会平均工资，北京市是20个月的本人工资，深圳市是6到12个月的社会平均工资。还是各个地方不一样。

第三部分实际上是供养亲属费用。根据相关的文件，如果其亲属没有其他生活来源的话，单位要发放相应的供养亲属费用。山东省根据生活区域不同目前是460元、410元和360元。

值得注意的是，各地有各地不同的做法。山东省2013年，出台了一个关于非因工死亡职工社保待遇的规定，文件中规定。

职工非因公死亡，在领取养老保险个人账户的基础上。如果职工养老保险缴费满15年以上，丧葬费、一次性抚恤金由社保基金承担。如果缴费不满15年，每缺少一年，降低1/15待遇。

供养亲属费用仍然由原渠道列支，也就是用人单位承担。这可以极大降低了我们企业的费用。

非因工、因病死亡待遇中的几个特殊问题

(一)“遗属困难补助”的支付范围及条件

1.职工或离退休人员死亡，其生前直系亲属无生活来源，系依靠死者供养，并符合下列条件之一的可列为供养直系亲属：

(1)祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力的;

(2)祖母、母、妻年满55岁或完全丧失劳动能力的;

祖父、祖母作为供养对象，还必须是目前无子女或子女完全丧失劳动能力而又没有收入来源者。

(3)子女(包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、孙子女、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满16岁或虽满16岁仍在上中学或职业中学的;

孙子女、弟妹作为供养对象，还必须是目前无父母或父母均丧失劳动能力而又没有收入来源者。

2.职工及离退休人员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人符合第1条(1)、(2)款条件的，可视为供养直系亲属。

3.职工及离退休人员死亡时其遗属当时符合供养条件的，可列为供养直系亲属，凡职工及离退休人员死亡时，其遗属当时不符合供养条件，以后才符合供养条件的，不再列为供养直系亲属范围享受定期生活困难补助。遗腹子可列为供养直系亲属范围，不受本条限制。

(二)如果用人单位未为劳动者缴纳养老保险，劳动者非因工死亡或者自身患病死亡的，可否获得非因工(因病)死亡待遇?由谁支付?

首先，用人单位未为劳动者缴纳养老保险的情况下，劳动者非因工死亡或者自身患病死亡的，可获得非因工、因病死亡待遇。

其次，死亡劳动者的遗属在符合上文规定条件的情况下可向用人单位主张“遗属生活困难补助”，同时可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，向用人单位主张社会保险损失，即非因工、因病死亡待遇项下本应由养老保险基金支付的“丧葬费”及“一次性抚恤金”待遇。

(三)如果劳动者系自杀，那么是否属于非因工、因病死亡?可否获得非因工、因病死亡待遇?

首选需要明确的一点是，我国现行的劳动法律法规对于非因工、因病死亡的具体情形并没有做明确的列举，即没有明确的将“自杀”情形纳入或者排除在非因公、因病死亡的范畴。司法实践中存在以下观点：

现行法律未明确规定自杀行为不享受非因工、因病死亡待遇，因此自杀死亡可享受非因工、因病死亡待遇。

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