什么情况下的拖欠工资需要赔偿
什么情况下的拖欠工资需要赔偿
答:感谢你发出提问,荣幸让我回答你。打工的工资要不回来,如果有证明证据,用上劳动法,在当地劳动局申诉公司。
相信劳动局会去了解,能助力你成功拿到你的血汗钱。
一般要是离职后,公司会给你结算工资清单给你。离职的工资按照最新劳动法是三天内付款工人应得工资。
如果还在职那么就不用清单,你们可以直接找劳动局助力大家。
具体详细情况,我还不太了解。因为你没有说清楚是怎么样要不回来的情况?
无论怎样,工资要不到,超过90天,请到劳动局去助力吧!
以上只是个人的观点与想法,如有说错,请多多包涵,谅解
你好,我是:刻骨铭心得先机
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谢谢大家[玫瑰][玫瑰][玫瑰][作揖][作揖][作揖]
不可以,未签订劳动合同的可以要求双倍工资;欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
有的网友说,老板连工资都拖欠,怎么可能会支付给你补偿金和赔偿金呢?这是站在一种事不关己高高挂起的角度上讲的风凉话。
当我们提供了的工作,老板不给工资是非常气恼的事情。尤其是劳动者本来是以工资为生活主要来源的个体,不给职工工资简直就是不让职工生存。因此,国家是严格禁止拖欠工资的行为,并对拖欠工资有严格的处罚力度。
拖欠工资可以判刑。过去叫恶意欠薪罪,现在叫拒不支付劳动报酬罪。只要通过转移财产、逃逸等方式,有能力支付而拒不支付劳动者报酬的,可以判三年以下有期徒刑。造成严重后果的,可以处三年以上七年以下有期徒刑。2015年西安一石材厂老板因拖欠职工工资,被判处一年零四个月有期徒刑,并处罚金2万元。
劳动保障法律法规对于工资报酬是如何规定的?《劳动法》第五十条规定:
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资”。
为了配合相应《劳动法》的实施,原劳动和社会保障部在1994年也出台了《工资支付暂行规定》,明确工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付,如果遇到法定节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
《劳动合同法》第30条规定:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当发出支付令。
因此,当企业拖欠我们工资的时候,我们应当依法进行维权,向劳动监察部门进行投诉或者直接向法院申请支付令。
不过拖欠工资就白拖欠了吗?没有什么补偿吗?这一点劳动保障法律法规还真有规定。
第一,按照劳动合同法第38条和第46条规定,如果用人单位拖欠职工工资,劳动者可以依法提出解除劳动关系。如果劳动者以此理由,提出解除劳动关系用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿金是按照正常工作前12个月的工资待遇计算,每工作满一年支付一个月的应发工资,超过半年不足一年的按一年计算,不足半年的按半个月计算。
第二,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中明确,用人单位克扣、拖欠职工工资或加班费,发放给职工的工资低于最低工资标准,应当补发并加发25%应发金额的经济补偿金。
上述两项规定,就是国家劳动保障法律法规对企业拖欠职工工资行为的对职工的补偿。
因此,劳动者遇到拖欠工资行为最主要的还是依法上前维权,否则只能眼睁睁的看自己的合法权益受到侵害,并不划算。只要我们了解法律知识,依法去维权,总会有更多的利益能够得到保障。
凡事拖欠工资待遇的老板。一,是这个老板不够本能,根本不够个老板的自格,他根本没有那个能力,挣不了钱来,他没有钱怎吗发工资待遇等等啊。二,这个老板的心数不正,他有易的坑骗员工。他有钱偷着存起来,他也不给职工和员工发工资。他的身心里本来就不正当。三,这个老板的能力也白废,刚看着人家当了大老板,他就眼红啦。他也自称能人,贷上一大笔款,无目底的发展了点项目,不但没挣着钱,而且还拉下了一屁股债。他给您啥发工资待遇啊,他就弄些巧言话语,骗您拖工资的一贯手断吧了。我也不想说真了,说秀了也不好。我说的对不对。请你看看,大家朋友们,怎么评论的吧,谢谢。,,,
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