哪种情况下辞职可以要求赔偿
我们知道,如果公司辞退员工的,通常需要给予一定的经济补偿金。但现实中,一些用人单位为了迫使员工离职而不支付补偿金,往往就会使出一些不正当的手段,让员工主动离职。比如给员工调岗降薪或克扣工资等,要知道公司这些行为都是违法的,劳动者即使被迫主动辞职也是可以要求补偿的。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但下面7种情况除外,接下来跟随律师一起来看看哪种情况下辞职可以要求赔偿吧!
哪种情况下辞职可以要求赔偿
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护的
对于一些高危行业来说,给劳动者提供安全的劳动设施及保障是单位应尽的基本责任。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的,劳动者因此主动离职也可以要求经济补偿。
2、未按照劳动合同约定提供劳动条件的
现实中,一些用人单位为了让员工主动走人,于是便不安排工作内容和任务或者限制员工工作的权限等。这种情况导致劳动者无法提供劳动,应该被认定为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,离职时可要求单位经济补偿。
3、未及足额支付劳动工资的
对于每个劳动者来说,努力工作当然是为了挣钱。如果用人单位存在未按照劳动合同约定足额支付劳动者工资的,属于违反劳动合同,劳动者因此离职的可以要求经济补偿。要注意,这里的工资包括员工应得的基础工资、奖金、津贴、补贴等。
4、未及时支付劳动工资的
通常用人单位拖欠薪资超过合同约定支付日一周,即构成故意拖欠员工工资。当然如果单位确实存在经济困难而无法支付所致的延迟,就要另当别论了。此外,如果在员工在以此为由离职前公司已支付拖欠工资,劳动者并不一定能获得经济补偿金的。
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资
如果用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应认定属于未足额支付劳动报酬。劳动者因此离职可要求用人单位支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定:以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令支付劳动者赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定:
用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
6、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位不给劳动者缴纳社会保险费属于违法行为。劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的。
公司不交社保不仅违法,还将面临相关部门的处罚,并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险,你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。《中华人民共和国劳动法》第38条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
7.用人单位克扣员工工资
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
关于“哪种情况下辞职可以要求赔偿”律师已经为大家讲完了,以上七种情况即使劳动者提出解除劳动合同,用人单位也必须支付经济补偿金,如果您的单位非要非法操作,您可以直接申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。