单位未缴社保如何赔偿

单位未缴社保如何赔偿

我做人力资源，我来答。

社保是国家的强制规定，用人单位和个人都应当依法缴纳。随着国家法律意识的深入，劳动法在劳动者中遍地开花，越来越多的劳动者拿起了法律的武器维护自身权益。君不见，人社机构劳动监察部门忙的不亦乐乎？君不见，仲裁委天天累死累活？君不见，劳动争议诉讼专职律师不断壮大？这些，足够说明，发生劳动纠纷通过法律和行政途径解决的案例越来越多，劳动者维权意义越来越强。

可是，话又说话来了，既然劳动者都这么强大了， 为什么有的单位还是不给缴纳社保呢？这与当地的经济发展情况，行业特性与用人层次及当地政府态度是有联系的。说到底，如果当地不差这点税收，如果其他经营向上，谁不乐意维护劳动者的权益呢？

在来回答题主的问题吧。

如果该单位经营良好，当地经济尚可。可以采取的措施挺多的，通常可以这样走：

1、找公司的人事管理部门谈要求，争取自身合法权益。

2、如果沟通未果，直接打当地政府热线。当地人设部门会很积极的来调查了解并争取协商的。

3、果断仲裁，现在仲裁支持劳动者为主，怕什么？

通常，公司是会选择和解的，那时候你就和解吧，毕竟打官司是真的耗不起的，个体在公司面前仍然是弱势群体，拗不过大腿的。可是公司为什么还会和解呢？因为，有个中国法律文书网，会把你的案子放上去，然后老板就出名了，说不定会成为老赖，对公司的融资都会有影响。所以公司往往会和解的。可话有说回来了，我在公司是做HR的，我告诉你了，我就不怕你来找？理大于天，也许官司是输了，但在当地你还怎么好混下去呢？所以，和解才是正途啊。真到了撕破了脸，谁都不好。

如果单位效益不好呢？先保证工资吧，君不见，每年过年政府维稳主要对象就是农民工欠薪的问题，帮助农民工讨要工资，但你听说哪个新闻上说帮助农民工讨要社保的吗？

维护合法利益的说法对也不对，我们的目的尽可能的争取合法权益，还要考虑自身成本。 再者，如果这个单位都已经破烂到连社保都不交的程度了，炒了他！

由于法规和政策具有地域性，以下以深圳为例：

1.首先未缴纳社保不属于劳动争议范畴，因此直接去仲裁委员会申请补偿金是不会被受理的。

2.如果已经单位上班20个月，企业还未缴纳社保，显然已经违反社会保险法，应当先去企业所在管辖区社会保险基金管理局进行投诉企业未按规定依法缴纳社保，并要求补交20个月的社保（深圳可以补交两年以内的养老保险）。

3.如果企业按照社保局的整改要求给你补交了20个月的社保，则无法申请仲裁请求补偿金。

4.如果企业未按照社保局的整改要求给你补交社保，你则可以带上去社保局投诉的相关材料，以及劳动合同，工资证明，身份证等材料到你单位所在地区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁并请求企业依法补交社保以及经济补偿金。

5.法律依据：

a.《劳动合同法》第三十八条?劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

b.第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

6.经济补偿计算方式:

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

根据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关规定，结合办理劳动纠纷案件及企业法律顾问服务的实践，分析建议如下：

1、申请领取失业保险金前提条件是劳动者已经参加了社会保险中的失业保险，在用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序通常如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动部门备案。

2、用人单位未为劳动者交失业保险，劳动者不能申请领取失业保险待遇，用人单位原因给劳动者造成的损失，劳动者可以要求用人单位给予赔偿。

3、建议：先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向所在地的劳动监察部门投诉处理或申请劳动仲裁维权。

路人蚁：聊社保，侃商保，专业答疑

1我们的社保分为职工社保和居民社保，如果是在单位工作上班，那就可以个人和单位共同缴费参与职工社保，也可以减轻个人缴费成本和压力，企业缴纳的比例高，个人缴费比例小，组成职工社保参保。如果企业没有给缴纳社保，就是属于损耗员工的权益，不符合劳动法规定，而且也是在规避应该支出的人力成本。员工可以要求单位补缴社保，维护自己权益或者协商进行经济损失补偿。

2 如果没有上班或者下岗的情况，也可以选择居民社保参保，个人自愿缴费模式，缴费成本比职工社保低，适用非职业人群和农村群体，居民社保是职工社保的补充，实现全面的社会保障覆盖。缴费满15年，可以办理退休领取养老金。也可以以个人灵活就业身份参保职工社保，缴费成本高，但是待遇也高，根据自身情况选择，对于在单位上班没有社保的情况，可以要求单位给自己缴纳社保或者通过劳动仲裁提出损失补偿和补缴社保要求。

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