个税查询和实发工资相差很大

个税查询和实发工资相差很大

不是的.所谓的递延所得税资产(负债)那是由于时间性的差异产生的.最后慢慢的都可以作为费用在税前抵扣，只是抵扣的时间与税法规定的时间不一样而产生的.例如，税法规定可以在3年内扣除，而按会计的算法计算出来的扣除时间是5年，这样就会产生时间上的差异.而年实发工资大于核定工资，这种差异是永久性差异，超出部分在当期及以后期间都不能在税前扣除.所以就不是递延所得税资产了.所谓的递延是因为时间性差异所产生的，没有时间性差异就没有递延可言.

第一，你要明确一点，你是否想继续干这份工作？如果想干，那就沉默吧！如果不想干，可以到银行打流水，然后去相关部门主张自己的权益。但是后果会导致去下家单位背景调查时出问题，或例如圈子很小，这事外传，就业受阻，尤其高管职位，最好慎重考虑。

第二，这种情况很常见，大多数是企业为了少承担员工保险统筹部分的费用，才这么做的。工资额高，统筹部分越高，企业这部分支出就多，也就是保险未足额缴纳。但是对职工的退休工资有影响。这种行为也是不合法的。

第三，目前国家出台新政，金税系统更新，和六项减税新政策，大数据时代，银行税务联网，银行也有监管的责任，尤其对企业往个人账户打钱行为，所以这样更容易被查出来。也就是说，企业内外帐这种情况风险越来越大。

所以，从企业正规化管理及防范偷逃税款风险的角度上，可以提高企业老板的法律风险意识。但是最好不要说，容易中枪。

仅个人观点，概不负责！

个人所得税计算的是你的应发工资，也就是税前工资，那实际打到卡里的是实发工资，也就是税后工资。

实发工资会比应发工资少，那是因为扣除了你的五险一金。所以个税app查到的工资比实际到手的多是正常的。

说明公司处于上升期，简单粗暴。干就完了

税前工资是没有扣个税的工资，实发工资是扣完4险、个税的工资。

公式:税前工资–个税=实发工资，如果你每月扣1000多，说明你每月工资至少在15000以上。

假设按照一个月算，15000工资，15000–15000*0.08(养老)–15000*0.02(医保)–15000*0.003(失业)=13455–5000(基本扣除)–3000专项扣除(假设只有赡养老人，贷款利息支出，子女教育)=5455*0.03(税率)=163.65

要是累计到5个月，总额是75000减去保险7725还剩67275再减去15000附加扣除剩52275*0.1–2520=2707.5

谢邀

这是，上啥班短视频招聘APP为您提供的第1262条原创问答。

一个月工资2万元，应发工资是2万元，但是我国缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。所以，实发工资=应发工资—五险一金—缺勤迟到早退等罚款—代缴个税。

这其中最难计算出来的就是个人所得税，从2011年9月1日起，中国内地个税免征额调至3500元，个人所得税的计算标准应该是：应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准，根据2011年调整后的7级超额累进税率表格，我们能够得出，全月应纳税所得额超过9000-350000元的，计算税率为25%，速算扣除数为1005元，也就是：【20000（应发工资）—3000（五险一金）—3500（税法规定扣除）】×25%（税率）—1005（速算扣除数）=2370元，所以20000元的工资，个人所得税英国扣除2370元，再加上每个月应该扣除的五险一金、缺勤等，差不多实发应该不超过15000元。

但是个公司计算薪酬绩效的标准和算法公式不一样，有的可能也不扣个人所得税，同时五险一金的扣除比例，也是与公司给个人缴纳的保险基数相关，如果公司交的保险基数低的话，个人能够少扣一点，到手的的实发工资则会更多一些。还有个税公司越高，交税的比例也就越大。而且有一些公司除了基本工资以外还会有各类奖金补贴，这样即使扣除个人所得税和五险一金的保险，也会拿到更多的实发工资。

以上也只是我个人根据资料和个人所得税税率表所能够大家计算出来的一个大概算法，并不一定完全符合，只是给大家提供一个参考，也希望大家都能够收入多多，工资多多。

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个税查询里面的收入金额是税前工资，实发工资是扣除五险一金、个税等项目实际拿到手的钱，当然不一样。

现在应该是可以查询到个税明细申报信息的，即税前、扣除额都有，你可以看一下

以上是律师为大家讲解的关于”个税查询和实发工资相差很大“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。