我所在公司拖欠薪水该怎么办？

我所在公司拖欠薪水该怎么办？

很多劳动者都会遇到被用人单位拖欠工资的事情，可以通过以下方式维护自己的合法权益：（1）协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，协商时尽量多收集对自己有利的证据材料以加强自己的筹码，比如劳动合同、考勤表、欠条、工资结算单等纸质文件。

（2）调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本辖区内基层调解组织提出申请，请求调解。不过调解组织调解没有强制效力，如果双方分歧较大也不易调解成功。

（3）监察投诉。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向本辖区劳动监察部门投诉，最好在公司尚处于经营状态下投诉，否则老板人去楼空会对自己不利。劳动监察部门一般本着先调解处理的原则进行调解，达成双方都能接受的调解方案，这样省时省力。如果调解不成且没有什么争议一般就会立案处理，不过这样周期会较长，劳动者要有较大耐心才行。

（4）仲裁。劳动者因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等，可以在合法权益受到侵害的一年之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，如果劳动者同时要求工资、社保、经济补偿等，一般都归劳动仲裁管辖。

（5）申请支付令。劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，如果用人单位没有对应当发放的工资提出异议，那么法院就会作出裁定，督促用人单位支付工资。

（6）诉讼。法律规定劳动案件诉讼的话需要先经过仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院起诉。不过一般劳动者也不太愿意到法院起诉。

（7）网络、电话维权。劳动者在劳动权益受到侵害时，可以通过在人社局网站留言、拨打12345等途径反映，不过一般大公司或者老板好说话都好处理，老板态度强硬的还得劳动者收集对自己有利的切实证据立案处理。

劳动者权益受到侵害，首先要学会收集对自己有利的证据材料，比如劳动合同、考勤表、欠条、工资结算单、工号牌、工资发放单等纸质文件，不建议劳动者通过网络对公司或老板进行一些不恰当的宣泄，这样只会增加维权的难度。

这个问题，问的很直接，根据我这五六年的职场经验来看，基本上拖欠工资一般有这样的几种现象：

1.对于那些中大型公司来说，拖欠工资，无非就是企业现金流出现了问题，可能是应收帐款太多，也可能是投融资问题，通俗的说就是公司没钱了。

2.在一些小公司，特别是创业型公司，发不出工资一方面是资金链问题，但有另外一方面也是蛮常见，就是老板觉得公司经营比较困难，不想继续了，但是又不能主动辞退员工，那样会面临补偿，所以故意拖欠，当员工自己离职。

所以题主提到的这个问题，拖欠工资怎么办，这个要看具体情况，因为有时候可能企业当下比较困难，但是未来可期，只是这个阶段面临困难，可以选择坚持，一般1-3个月算久了，大部分也就一个月这样，两三个月没发工资，我想也不会对自己的生活造成什么很大的影响，但是如果是遇到第二种情况或者是对公司不看好的情况，那不妨利用空余时间寻找下一个更好的平台。

下面就三种主要解决的途径做些分析和说明：

第一种与公司直接沟通，应该是首选的解决的途径，因为你是公司的员工，公司拖欠你的工资是多少？拖欠工资的项目有哪些？重要的是公司为什么拖欠工资？原因是什么？这是基本情况的了解，其次是沟通问题，公司什么时候补发？补发是否计算正常利息？原因是否可以体谅？等等，于情于理都应该把公司拖欠工资的事与公司领导进行先期交流沟通。特别是自己感觉工资还不错，工作也比较称心如意，打算继续干下去的员工是非常有必须的。

第二种、第三种，都是属于用法律的武器来维权。要法律维“权”，首先要知“法”。

1、《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。还有第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、《劳动合同法》第七十四条规定：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

最有效的是写份书面申请，直接送到当地劳动行政部门，申请劳动仲裁，既不用交费，也不用请律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

公司拖欠工资，如果只是拖欠一个人，那就采取以上三种主要途径解决，解决问题的步骤也应该是按这三个顺序来进行为好，当然不排除直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或向当地法院提起民事诉讼。

公司拖欠工资，一般情况下，不会只是拖欠一个人的事，要么是一个单独核算的班组，要么是总个公司员工。作为当事人之一，最好是睿智一点地解决此事。根据《劳动保障监察条例》之规定，用匿名电话或信函方式向当地劳动执法监察大队举报，由他们依法行使对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠员工的工资。如果用实名举报，劳动执法监察大队是必须办理并对举报给予交待、回复，只是这样日后工作总是有些不妥，但拖欠工资的问题是肯定能得到解决。

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