公司拖欠两个月工资不给怎么办
有些人辛辛苦苦工作,却遇到用人单位拖欠工资,今天案例中的小李就是如此,公司欠薪后,领导们也不来上班,这种情况下,他能否申请仲裁,要求公司支付工资,并先予执行呢?面对公司拖欠两个月工资不给怎么办才好呢?
公司拖欠两个月工资不给怎么办?案件事实
2020年6月,小李顺利毕业,7月初就入职某知识产权代理公司,做知识产权专员,11月,该公司业务整体连续三个月锐减,很多销售主管和经理也是业绩平平,经营状况出现了严重困难,公司也拖欠了小李两个月的工资未发放。但是公司领导开会承诺会很快给大家补发工资,11月中旬,小李却发现公司总经理及主要管理人员均不来上班了。此时,小李想知道,这种情况下,他能否申请仲裁要求公司支付工资,并先予执行呢?公司拖欠两个月工资不给怎么办?
法院认为
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中,涉及到劳动者切身利益的主要是包括奖金、提成、加班费在内的工资报酬,工伤医疗费,经济补偿和赔偿金等。
因此,为了有效保护劳动者利益,法律规定在劳动者提起追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动争议申请时,若当事人之间权利义务关系明确,同时又出现不先予执行将严重影响申请人生活的情形时,仲裁庭可以依劳动者申请,裁决先予执行,并移送人民法院执行。在裁决先予执行时,考虑到劳动者的实际承受能力,可以不要求劳动者必须提供担保。
结合本案中,小李可以对某知识产权代理公司未发放的工资申请劳动仲裁,同时可以申请对裁决结果先予执行,可以不提供担保,通过法律途径争取拿回属于自己的劳动报酬,维持生计。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
(一) 当事人之间权利义务关系明确;
(二) 不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
关于“公司拖欠两个月工资不给怎么办”律师已经为大家讲完了,为了向每一位用户提供专业、快捷的法律服务,律师在线服务平台全面升级!!!不断扩充强大的律师团队,坚实可靠的律师援助力量,现在我们限时提供关于“公司拖欠两个月工资不给怎么办”相关的免费咨询服务,专业解决债务律师第一时间为您答疑解惑!