公司解约赔偿几个月工资

很多企业为打压员工，仗着员工不懂法，而哄骗为基础工资，这是很不正确更是无良的违法行为。辞退职工分两种类型，一种是违法辞退，一种是合法辞退。这两种辞退，补偿标准不同。那么，公司解约赔偿几个月工资?

公司解约赔偿几个月工资

一、若是劳动者本人有过错而被辞退的，单位是不用支付经济补偿金的，就属于“0”这种情况。

根据劳动合同法第39条的规定，因为劳动者本人有过错，所以用人单位可以无偿、随时解除劳动者的劳动合同。

这里主要有6种情况 ，不明白的 ，到百度上去查 。比如， 在试用期内被证明不符合录用条件的，一定要注意的是有证据证明不符合录用条件，不是信口雌黄;再比如， 严重违反用人单位规章制度的，需要注意的是规章制度必须是合乎国家大法，否则这个规章制度也是无效的，照样需要补偿劳动者。

二、如劳动者没有明显的过错而被辞退的 ， 一般是“ n+1”的这种情况。

根据劳动合同法第40条的规定，如果劳动者有下列三种情况的，用人单位要提前1个月通知劳动者，可以辞退劳动者，并需要支付经济补偿金。

这里的“n”指每年补1个月，工作n年就补n个月，这里的“1”指代通知金，“ n”是按照离职之前12个月的平均工资，“1”是按照上月的工资标准，千万不能搞错。

三种情形是： 医疗期满以后不能从事原工作，也不能从事用人单位二次安排的工作的; 劳动者被证明不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位以后，2次不能胜任的; 发生了部门撤销 、单位迁址、不可抗力等重大因素，导致劳动合同签订时客观条件发生重大改变 ，经双方协商不能就变更合同达成一致的。

三、单位经济性裁员和合意辞退的，是“n”这种情况。

根据劳动合同法第36条和第41条的规定，不管是双方协商一致解除劳动合同，还是执行经济性裁员，都需要向劳动者按照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿金，标准时工作半年以下的补偿1个月，满半年至一年的补偿1个月 ，同时还有收入超过社平工资三倍的支付标准。 如果找到百度以后还不会计算的，请关注我后收看我的专栏，一定会让你搞得一清二楚。

四、违法辞退，是“ 2n”这种情况。

根据劳动合同法第48条的规定，如果用人单位不按劳动法律法规辞退员工，就是违法辞退。违法辞退，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金即2n。

如果违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位必须继续履行原来的劳动合同。 劳动者不要求继续履行劳动合同的，或者劳动合同已经不能继续履行的， 单位就需要按照第87条规定支付赔偿金，也就是经济补偿金的双倍。

需要注意的是，获得了赔偿金就不能再获得经济补偿金，也就是说至多只能获得赔偿金，不可能既获得了赔偿金又获得了经济补偿金，鱼和熊掌是不能兼得的。

公司这个月辞退，下个月才发赔偿金吗，为什么?

主要原因如下：

1、大多数公司都是次月发工资

在我国，双方建立了劳动关系，劳动者付出了劳动，作为价值交换或劳动回报，用人单位通常都是在次月支付上一个自然月的劳动报酬。选择10号、15号或20号发放上个月工资的现象很普遍。

大多数单位会把上个月辞退的员工的离职结算费用，在做工资时一并进行处理，离职费用包括赔补偿金，也做入工资表，在次月发放工资的日子一并支付，而不是单独支付。

也有少数单位是单独做账，单独发放。可以在离职当天结算支付，也可以另外约定一个日期结算支付。

2、为了人走帐清，单位保留主动权或余地

按照法律规定，辞退当月，还应该给离职员工上五险一金，还会产生五险一金个人需要支付的费用，这部分钱离职结算时应该扣除。

另外还可能产生离职员工应该支付未结的其他应扣除的费用。留出一些时间，把该清的账目捋清楚，单位才有主动权或余地，在离职结算费用中扣除该扣的费用。不然人走了，单位找谁扣钱去?

社保机构和住房公积金机构的五险一金对账单一般次月初才会出来，月初还会涉及到报税工作。

把五险一金和个税处理利落，工资表的核对才会最后完成。发放工资还要按流程找领导签批，也都需要时间。完成这些之后，10号能发工资都算早的，15号或20号发上个月工资的现象更普遍。

3、为了提高工作效率，降低成本

如果员工走一个结一个，都是即时支付。那么涉及到离职结算的部门，如人力资源部和财务部的工作就相对繁琐，尤其是离职率高的单位，会消耗很多工作时间，工作精力及成本。

如果在次月做工资时一并发放，批处理，操作起来就省很多事，就可以免去这些工作成本，提高工作效率。

4、为了把离职的负面影响降到最低

如果离职时即时结算，容易形成员工轻易离职，说走就走，影响正常交接和工作有序进行。公司压到次月10号，15号或20号再支付，员工为了拿到工资，离职时会更加配合，把离职负面影响降低。

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