竞业协议一般签几份

竞业协议一般签几份

1.竞业限制协议的时间不能超过两年（离职之日起计算）。

如果协议期限，也就是你按照协议在离职后不能到竞争单位工作的时间为2年的话，你领取补偿金的时间是两年。如果期限短于两年，或者原单位同意你不需要履行竞业协议，那么你领取补偿金的时间为实际竞业的期间。2.前一年的工资收入，应该是按照你前一年全部工资所得，包括基本工资、奖金等，而且是税前的。如果竞业协议有其他约定，则按照协议办理。3. 竞业限制协议，一般包括了你在职期间和你离职后的一定的时间，如第1点中提到的。如果你在合同期内离职，那么就属于合同解除的情形。

对于这个问题，具体得看你与公司签订的竞业协议内容是如何规定的，我们可以从这几个方面来看！

一、离职后，如何判断竞业协议是否对自己具有约束力！

我们知道，保密协议、竞业协议的最长期限是约束两年。那是不是只要签了这个协议，有在两年内生效呢？当然不是！

重点：竞业协议上必须要约定在离职后，公司需要每月支付多少费用给员工。这个是不能从在职月工资中扣，必须是额外支付的。如果公司不按月支付，基本上这个协议就算失效。

二、要看自己签的是竞业限制协议还是敬业禁止协议！

1、如果是竞业禁止协议，那你这种做法就已经违规了。因为竞业禁止基本上是约定两年内不能去同行或具有竞争关系的企业，这个不单单看产品线是否重合，而是看是否具有竞争关系。这时候公司是可以追究你法律责任的，并且可以要求按照协议内容赔偿！

2、如果是竞业限制协议，那需要看具体条款。一般这种协议只是限制从事与公司产品近似或相关联的工作，尤其是涉及产品的核心技术或者销售渠道客户等信息。

三、两家公司有一类产品重合，有关系吗？

针对你说的情况，两家公司有第5类产品重合，你在之前的公司是负责第1类产品销售，那么无论怎么样，你在新公司都不跟从事和第5类产品有任何关联的工作。另外虽然是产品大类，但如果第5类产品和1、2、3、4、6、7、8、9在技术上具有重合部分、或有着共同的客户渠道，那也是有问题的。

总的来说，一是看该协议是否还在生效期，二是看具体的约束条款，特别是对于从事的产品、行业、企业的约束。这个记得一定要遵守，否则，一旦追责，还是很麻烦的！

1、A和B公司同属于一个法人，之间没有业务往来，或者关联交易？我不信，我猜A公司是B公司的供货商或B公司是A公司的供货商，或者说直白点，有一家公司是为另一家公司开一部分发票的，为了所谓的合理避税，根据提问内容，我分析B公司是主体公司，A是为B服务的；2、我建议让小小在A公司也投资作为股东，且在两家公司投资比例一致，把你们之间的利益捆绑在一起，比签什么保密合同都管用，只有利益才能束缚人心，也只有利益才能让大家同舟共济。

你只需注明：该协议原件共一份由甲方（保存），原件内容及注明非本人填写或涂改复印均无效。同时内容不可空白，每项填写的部分完毕后用结束符号标满，实在有空白部分用大斜杠。这样，实际上公司有其他企图违背你本人意愿对你来说就是无效。当然，你得自己把握每个条款的合理性。

以上是律师为大家讲解的关于”竞业协议一般签几份“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。