竞业协议一定要签吗

竞业协议一定要签吗

首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员?

竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。

1、对负有保密义务的劳动者;

2、用人单位的高级管理人员;

3、用人单位高级技术人员。

如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。

竞业协议一定要签吗真实案例分析：

我去年大学毕业，一时未找到合适的工作，便在家待业。今年9月，我参加一家公司的应聘考试获录用，现到公司上班不到一个月。公司提供给我的《劳动合同协议书》中明确规定一个月的试用期，而且有竞业限制的条款却未明确在竞业限制期内予以补偿，要求我在3天内签好合同。请问，像我这样新入职的员工竞业协议一定要签吗？

竞业限制，又称竞业禁止或竞业避止，是指用人单位对负有保守本单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，就劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内自由选择职业的一种限制。

我国《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。”因此，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，但只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业协议一定要签吗

你虽然是新入职的员工，但如果从事的工作岗位涉及公司的商业秘密，公司可以在劳动合同条款中与你约定竞业限制协议。你可以根据公司的需要与你自身的权益，考虑是否签订。如果需要签订，你可以按上述法律规定提出相应的修改意见，比如在竞业限制的期限、范围、地域、经济补偿等方面应予具体明确。

竞业限制的范围是怎样的?

在竞业范围上，包括两个方面:

1) 不得入职与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位;

2) 不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务;

也就是说即不能去竞争对手那工作，也不能自己创业做跟原单位同类业务。

除此以外，不在竞业范围之内的，即使在协议中约定了，也属无效约定，可以不必遵守。

竞业协议一定要签吗

竞业限制补偿金是怎样的?

《劳动合同法》第二十三条 规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。可见，仅跟劳动者签订竞业限制协议是不够的，还必须支付经济补偿。

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不支付竞业限制补偿金会如何?

用人单位支付经济补偿是劳动者履行竞业限制的对价，也就是说如果单位不支付经济补偿，竞业限制就失去了法律约束力，劳动者就不用再遵守竞业限制，可以自由择业。

所以，仅签订了竞业限制协议还不行，还得在离职后按约定支付经济补偿金，否则无效。因此，如果遇到在入职时就要求签订竞业限制协议的，不用太担心，即使签了离职时也未必会启动竞业限制，除非公司愿意额外支付一笔费用。

竞业限制经济补偿支付标准是怎样的?

由于《劳动合同法》只规定了 “ 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”，但没有具体规定经济补偿金的支付标准和具体金额，一般情况下竞业限制补偿金的支付标准为劳动者前十二个月平均工资的30%——60%，具体定多少就要看双方的约定了，但是不能低于当地的最低工资标准。如果约定的补偿标准较低，劳动者可申请劳动仲裁要求提高补偿标准。

如果双方仅约定了竞业限制，但没有约定经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。如果当地对竞业限制的相关规定里有更高的经济补偿标准的，以当地规定为准。

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如果单位中断支付经济补充该怎么办?

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制。

在竞业限制期限内，用人单位可以主动要求解除竞业限制协议时，但需要额外支付劳动者劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。

竞业协议有效期多久

很多公司和员工在竞业限制上玩儿的就是心理战，出于节省成本考虑，公司只有在员工要入职竞争对手时才会发放经济补偿金，如果员工恰好没有跳槽到竞争对手那儿去，就省了公司一大笔经济补偿金。

即使没有约定经济补偿金，竞业限制协议也是有效的；公司不付经济补偿金超过三个月，员工只有在解除竞业限制协议以后，才不受竞业限制义务的约束。

基于上述结论，员工离职后该怎么办？低调的蛰伏起来。不要引起老单位的注意，老东家三个月内没有主动向你支付经济补偿金，你就赢了，就可以通知公司解除竞业限制协议了，解除后，你就自由了。

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退休后竞业协议有效吗

首先，法律规定竞业限制的目的在于防止劳动者泄露前单位的商业秘密，给原单位造成损害。劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后，无论其是否处于法定劳动年龄内，均有泄露原单位商业秘密的可能，而不因为劳动者已达到法定退休年龄就不会泄露，因此，对于因到龄退休而离职的人员，竞业限制约定依然有效。
其次，我国部分地区还明确规定了退休后竞业限制约定依然有效。比如，《江苏省劳动合同条例》第35条第2款规定，“劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制约定仍具有约束力。”

关于“竞业协议一定要签吗”已经介绍完了，律师想要告诫各位求职者，近年来，随着企业竞争的加剧，相应的竞业限制案件频频出现。为了保守公司的商业秘密，一些互联网和高科技企业对员工的竞业限制越来越严格。在这里我们要特别提醒大家，对于在进入公司时签署竞业限制的员工，在跳槽时要小心，不要触碰竞业限制雷区，后果会很严重的。