一定要签竞业协议吗

最近，后台有好几个读者问我关于竞业协议的问题，大概类似于：

张哥，新入职了一家公司，但是入职的时候签合同额外要签一份所谓的竞业协议，职场小白不懂这个，该不该签?

张哥，最近环境不好，好不容易跳槽换了一份工作，但是离职的时候有被提到竞业协议一事，担心自己跳槽的公司违反竞业协议被起诉，竞业协议真的这么严重么?

看来，好多职场人士对竞业协议不那么了解，竞业协议这事说大不大，但说小也不小，就看你如何应对了，且听我给大家说道说道。

一般来说，很多公司都有竞业协议一事，而且越大的公司，基本都有，入职的时候就让你签，之前就有网上爆料说，某互联网大公司竞业协议覆盖的公司，基本囊括了国内绝大部分互联网公司，给人的感觉是，如果从这个公司离职的话，基本没地方去了，只有回家种地了。。。但其实没那么夸张。

1.

所谓竟业协议，简单来说，就是你跳槽之后不允许加入竞争对手公司，当然还有更宽泛点的，有的甚至要求你不得创业相关方向等，主要为了保护原雇主的商业机密，但法律最多只保证两年，超过两年之后，你啥都不要顾虑了。

需要提醒的是，竞业协议和商业机密是两码事，哪怕没有签竞业协议，任何人也不该泄露商业机密，这是基本的职业素养和法律意识。但一般来说，只有了解一些商业机密的员工才会被要求签竞业协议，如一些高管、核心骨干、专家级别的等，普通员工真没多少人在意。

但不少大企业基本是一窝端，入职都需要签这玩意，你说你不签吧，好像你也没多少话语权，也不想因为这个事丧失了不错的工作机会，也就跟着签了。

2.

虽然签了，但是也没大事，签了跟执行是两码事。离职的时候，如果公司确认你是知晓一些商业机密的高层，要求你执行竞业协议，会找你谈的，一般是需要有一定的经济赔偿，毕竟两年之内不能去一些公司，可选的公司以及一些机会会错失好多，这相当于一种损失的弥补。

这里提下，注意，裁员的补偿跟竟业协议的补偿是两码事，如果离职之后没有竟业协议的补偿，只是口头要求你遵守竞业协议，基本可以不用管。很多公司，在离职的时候，只跟你谈竞业协议，提醒你这个也不能去，那个也不能去，只字不谈赔偿的事，这就是一种套路，或者说是一种流程，直接忽略。

3.

前面说了，公司的重要高层、核心骨干，公司才会要求严格遵守竞业协议，你是底下的小员工，哪怕竟业协议完全按照合规流程走，一般来说，公司也不会一直跟踪你，监视你是否入职了竞争对手的公司的，没人会在意的，该咋找工作就咋找工作，不用过多担心。

你们要知道，BAT 的员工，那基本都是相互竞业协议里的公司，但是你们见到 BAT 的程序员不都是互相跳啊，都严格遵守，那大家干脆都别跳槽了，想想也不可能，那都不是我们小虾米担心的事。

4.

总之，竟业协议这个事，可以简单重视下，但别过分在意，尤其是被别唬住了，好像签了卖身契一样，以后就都没了自由。

如果你是普通员工，只要保证自己去了竞争对手公司，别泄露重要机密，别搞事情就行， 应该说不管你去不去竞争对手公司，商业机密都不能泄露，基本的职业素养必须要有，一旦泄露了一些重要机密，就不是职业素养的问题了，就上升到了法律层次，严格追究起来，到时候就真的问题大了。

如果你真的是核心高管，那还是建议按照竞业协议照办吧，但前提是得让公司掏真金白银给你相应的补偿。

对于大部分职场人来说，不要太害怕，签了不等于适用，说句扎心且真实的，你根本没有资格掌握什么商业机密。

一定要签竞业协议吗？

职场小白：HR姐姐，这劳动合同后面有个竞业协议，是什么鬼？

HR小姐姐：哦，是这样的，公司规定你这个岗位入职都要签的。

职场小白：我可以只签劳动合同，不签竞业限制吗？

HR小姐姐:emmmm…你应该还不了解是什么，你先认真看一下吧！

首先，竞业禁止条款是《公司法》法规的一部分，有以下规定：

1、竞业禁止仅限于公司董事高管，是董事高管的法定义务，所以无需书面签订；

2、竞业禁止没有补偿金；董事高管不能与公司约定解除保密义务；

3、竞业禁止无期限之说，董事高管入职后义务开始，离职后义务自动消失。

根据《公司法》第一百四十九条规定董事、高级管理人员不得有下列行为：第5款规定：未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；第7款：擅自披露公司秘密；董事、高管违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

而针对于竞业限制来说，只能是公司与员工签，但是是与能接触到涉密信息的员工，常见的是董事、部级以上高管、核心技术员工、核心文档管理员等；

1、限制员工在离职后一定期限内不得到竞争对手公司工作或者当顾问，也不得自行创办同类型公司；

2、针对的是员工离职后（不得超过2年），至于在职期间，员工本来就负有不得泄露商业秘密的义务（或签保密协议）；

3、竞业协议是劳动合同的一部分，不得单独拟定，要作为劳动合同或保密协议的附款；

4、必须采用书面形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、业务范围、地域以及补偿数额（一般按照员工在离职前平均工资的20%-50%）等，并且不得僭越法规规定；竞业限制主要适用法律为《劳动合同法》，而该法更倾向于保护员工权益，所以约定条款多受限于法规；

5、双方可以约定解除协议，但除非公司3个月未支付补偿金，否则员工没有单方解除权利，而公司有单方解除权利，但员工有权要求公司额外支付3个月补偿金。

那么综上所述，竞业协议一定要签吗？直接回答当然是可以拒绝的。不过大家也都明白一个道理“胳膊掰不过大腿”要是在入职时、续签劳动合同时或在职期间，公司提出要与你约定竞业限制，咱能咋办呢，顶多就是争取期限短一点，补偿高一点。可但是，如果公司在你提出要离职时才提竞业限制这茬，你大可以说不，都这时候了，只要你提前一个月书面通知要离职，他也不得不让你走。

以上是律师为大家讲解的关于”一定要签竞业协议吗”的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。