签了竞业协议怎么跳槽?

企业在招人的时候，希望人选有同业经验，从竞争公司挖人是有效率的方式。人选也因为特殊的行业经验，在跳槽时优先选择的也同业公司。

签了竞业协议怎么跳槽?

首先林律师为大家讲解一下敬业协议的内容：

竞业限制源于《公司法》中的董事、经理竞业禁止制度。目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益。竞业限制的人员一般为：

1、高级管理人员：公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

2、高级技术人员：高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

3、其他负有保密义务的人员：其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财务人员、秘书等。

通常会在核心人员入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签.员工离职后，企业要支出合理补偿作为竞业限制金，员工也要履行相关义务，在特定期间不去相关领域从业。

如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。

也就是说对于签了竞业协议的员工，在其离职后企业是需要向员工支付一定的竞业限制金的，若企业连续三个月没有支付补偿金，则竞业禁止协议自动失效。

《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

那如果签了竞业协议仍旧想跳槽怎么处理呢?

办法一：高阶的人员离职时，建议和公司进行良好的沟通，解除竞业限制。企业在员工离职的时候解除竞业限制，企业无需支付竞业限制金，也视为对离职员工的一种友好。

办法二：如果在离职时和原公司无法解除竞业限制协议，且企业已经按约定支付了竞业限制金，建议离职员工就应该履行相关责任和义务。尽管对个人的职业发展连续性有影响，但违约责任的风险很大，爱惜羽毛的高阶人员离职之后，身背竞业限制，只能GAP一段时间，或者只能转行或去创业。

办法三：既没有解除竞业限制，也不影响加入新公司。理论上来讲，原公司不追究不代表没有风险。关键在于把握竞业限制的核心，不能损害公司的利益，这也是对职场人非常重要的诚信考验。

现在的工作多是知识密集型工作，一纸合同根本无法禁止员工的思想，如果人在曹营心在汉，还是无法约束的，现在的婚姻的离婚率都居高不下，职场上互相折磨更不可持久。一个人的道德感和报复心与受教育程度无关。一旦员工有强烈的二心，再强行为了一纸协议在一起，无疑是人力资源的浪费。我看过互相折磨的状况，最两败俱伤的现象是：公司和员工签了竞业协议，候选人想跳槽受到约束，积极性受到很大影响，既不想好好干，又不愿意承担赔偿代价，于是消极怠工，做出很多不利于工作和公司的行为，最后公司不得不开除此员工。而员工的职业口碑也被自己破坏，失去了市场价值。竞业不仅是对候选人个人的约束，竞业阶段不让员工跳槽，就需要公司补偿员工，对已经毫无贡献，甚至负贡献的员工继续支出高额费用，对企业也是沉重的经济负担。

所以总的来说竞业协议要谨慎签署，一旦签署协议，就要履行协议内容。即便是一定要跳槽去同行公司，也要积极和本家公司沟通，争取尽可能的解除协议。千万不要冒着被起诉的风险跳槽到对手公司。

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