辞工不批劳动局管不管找谁

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辞工不批劳动局管不管找谁

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说如果你按照规定递交了辞呈用人单位不批的话是用人单位的问题。

那么怎么证明你在30天前提交了这份辞职报告呢?下面林律师慧聪法律有效证物角度出发教大家，首先写一份辞工书，拍照，然后发邮件给你的主管和人事，实在没有邮箱，发微信也行，但一定要记得收藏，防止不小心删除了。

还有，将辞工书原件用快递寄给人事。快递封口时记得将辞工书和快递单一起拍照，封口寄件的过程录视频。记得在快递单上注明是辞工书。这样，你的辞工过程就有证据了，证明你何时交了辞工书，不用担心单位不认账。即便日后需要劳动仲裁，你也是处于主动地位的。

有些比较恶心的公司会靠扣留工资来留住人，这种做法也是涉嫌违法的，如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333;《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

很多时候即便是员工主动辞职，还是可以要去公司支付经济补偿的，很多人都会陷入一个误区就是，以为是自己主动跟公司提出离职的，所以除了当月的工资外什么都拿不到，其实这是一个误区，因为根据《劳动合同法》的规定，只要员工辞职理由是公司有过违法用工行为的，即便是员工主动辞职，还是能要公司支付经济补偿的。

很多人问可不可以不申请离职，直接走人呢?当然是不可以的，如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。

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