企业竞业协议该不该签

企业竞业协议该不该签

根据劳动法、劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。

首先，是不是有必要签竞业协议，需要跟员工进行沟通交流。这种协议是需要双方都要同意的条件下才能签署的。

其次，竞业协议的签署对象，不是所有员工，而是类似像财务总监、技术总监等接触到公司核心机密的高层管理人员，才有签竞业协议的必要。

最后，签竞业协议，其实只是一种防君子不防小人的君子协议罢了。

也就是说，竞业协议看似是一种公司核心机密的保障手段，但其实在我们熟悉的当下职场环境中，根本就没有绝对的保障。

任何制度都会有漏洞可以钻，再加上我们国内的职场环境还不是那么的通透完善。

所以，签竞业协议和不签竞业协议，对于有心想要泄露机密的人来说，没有任何区别。

等于就是说，公司不止没有必要跟所有员工签竞业协议，甚至高管都没有必要签。

因为签了竞业协议，你还要给对方支付每个月相应的薪水不说，关键你还抓不到对方从事同行、泄露企业机密的具体证据的情况下，根本就是劳神伤财的无用之举。

同时，当前的职场环境里，哪怕你原以为的再怎么核心的机密，其实都是透明的。你以为你做了很好的保密工作，实际上同行早就知道了，只有你自己不知道而已。

再者说了，就算跟你签了竞业协议，我去其他同行业企业上班你也不知道啊。对外换个名字就是了。而就算说你知道了，你要具备两个条件才能对我有影响。

第一：你是不是每个月按时打了补偿金？

第二：你发现了还要走合法合规的仲裁通道。

这就是为什么说，既没有必要跟所有员工签竞业协议，也根本谁都不用签的原因。

绝大多数员工离职没必要签禁业协议，除非你掌握了公司的核心技术或者核心秘密信息，一般才会要求在员工离职的时候签订禁业协议，所以对应的员工要么就是核心技术人员，要么就是高级管理人员，普通员工是没必要签的。

另外一个就是法律规定企业要求员工签禁业协议，必须支付相应的费用，而且这笔费用还不在少数。如果企业仅仅要求员工签禁业协议却不支付补偿费用，那么即便签了也没有什么法律效力，离职员工也可以拒签。

你的做法是对的。人事方面在要求你签禁业协议的时候给你选择的是无赔偿，也就是说你一分钱拿不到还要在离职以后遵守企业的保密制度和竞业限制，意思就是你付出是应该的，想拿赔偿就是做梦的。这种权责和义务不对等的行为，明显对你不利，你当然要拒绝，所以说你没有在禁业协议上签字是对的。

现在因为你不签禁业协议，人事就没有给你核算工资，这种做法是错误的。你的工资必须无条件给你发放到位，如果你办理离职手续后，企业不给你发工资，那么你直接到劳动监察大队投诉这件事。

记住，禁业协议要签就要给补偿，否则就不要签；结算工资与签订禁业协议没有任何关系，公司不得因为你没有签禁业协议就不给你核发工资。

如题所述，可得到有效信息如下：

公司在18年底长了工资，19年4月要求员工签竞业协议，如果不签，那么工资退回到涨工资前。

我们对该有效信息做如下分析：

1，18年底长工资的行为，在法律上应当视为对《劳动合同》的变更。

所谓劳动合同变更是指：劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

实践中：调薪，调岗是典型的劳动合同变更。

2，竞业协议的签订与否与降低工资没有必然联系，也不应当以签订竞业协议为由，降低劳动者工资，若如此做，无效。

根据《劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

因此，在未经劳动者同意的情况下，用人单位无权以不签竞业协议为由，降低劳动者工资，否则，该行为无效，不具备法律效力。

3，若用人单位坚持这么做，该怎么办？

根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位降低劳动者工资的行为应当依法承担相应的法律责任，劳动者可以向劳动仲裁部门申请要求用人单位支付，并有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

相关法条链接：

第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

……用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

……　 第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

……（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

第二个仅仅是份通知哦，不是协议

我签过，希望能帮到你。

竞业协议实际上是出于企业保护自身商业秘密的需要，而与员工签订的一种协议。

核心员工离职的同时也有商业秘密泄露的奉献，所以签署竞业禁止协议。同时竞业禁止协议是可以约定补偿的。

你好，你都已经拿到离职证明了，表明你跟公司已经不存在任何关系了，所以公司无权喊你再回去签竞业协议。应该说，从你拿到离职证明的那一刻起，你的公司就只能叫前公司了。所以，你必须拒签。

从你的前公司做法来看，你在职的时候没有跟你签竞业协议，办理离职手续的时候也没有跟你签竞业协议，却在你离职后喊你回去签竞业协议，这说明你的前公司合同管理不规范，缺乏体系化管理。即便你真的属于竞业限制一类的人员，但因为公司自己没有做好这个竞业协议的工作，你离职后拒绝签订竞业协议也是由前公司自己承担这个责任。

你不用担心前公司因为你拒签竞业协议而去告你，告也没用。因为从你的前公司做法来看，你当初的劳动合同里面肯定没有明确约定竞业限制的内容，加上你已经离职了，前公司想投诉你也没有事实依据和实际证据，法院是不会受理的。

还有一点，签竞业协议是有补偿的。你的前公司喊你回去签竞业协议，有没有提补偿费的事，补偿费能给你多少呢？一般竞业协议的补偿标准至少是离职前工资总额的50％。如果钱给少了，绝对不能签；或者前公司根本就不打算给钱，那就签个球。从你前公司的这种不规范的做事风格来讲，估计喊你回去签竞业协议不会给你多少补偿费的，所以没必要法理前公司这事。

总之，你已经离开了前公司，跟前公司没有任何劳动合同关系了，前公司没有权力要求你回去签什么竞业协议，晚了。你大可以名正言顺的拒签。

以上是律师为大家讲解的关于”企业竞业协议该不该签“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。