员工做坏产品怎么赔偿赔多少

员工做坏产品怎么赔偿赔多少

用人单位处罚员工罚款是不可以超过当天工资的3倍以上的，用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的，但是要区别对待：

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；

2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

应该是按成本赔偿，不可能对还没有获得的预期利益进行赔偿。另外是否需要进行全额赔偿也存疑，如果是工作工程中的意外造成损坏，应该不需要全额赔偿

根据责任和价值大小，一般不应超过月工资的20%。 对员工的处罚既有法律的上限，也有合理的限度，按照《工资支付暂行规定》和各地的《工资支付条例》，扣除的部分不得超过当月工资的20%，相对于较大的损失，员工的赔偿只能是杯水车薪。 所以企业扣除部分可以从绩效和奖金入手，但每一个被扣钱的员工心情肯定不舒服，也有因此因为员工的故意造成更大损失的案例。 《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。

工作中或职务上的过失，和一般民事中毁损物品不是一样处理的。发卫星的掉下来让做卫星的赔吗？像这10万，也是在老板风险成本之中的，即使出厂了，也难免烂了烧了丢了，风险时时存在。处罚肯定是应该的，但目的只是为了训诫大家，不应是转嫁损失。

做坏产品要员工赔偿是非法的。

除非合同里面有规定，要求每个月扣除的不得超过底薪的20%，否则劳动仲裁

关键要看员工的过错程度。

工人做坏产品，成本就是前几道工序的加工费再加上原材料费，或者买进来的半成品成本费，工人做坏产品怎么赔偿 陪多少，就要看具体什么工序，什么产品了，是估意还是避免不了。如果是不应该做坏的做坏了，就照价赔偿，如果是难免要出差错的，只能是意思一下。

这个嘛……看情况，要是新手，技术不熟练，此坏掉产品，按照正常的残次品处理了，不用工人赔钱！要是技术合格老手，总是故意做坏，就需要进行合理赔偿了！

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