劳动者提出解除合同有经济补偿吗

劳动者提出解除合同有经济补偿吗

个人提出解除劳动合同申请，是否有失业金？个人提出解除劳动合同，相当于是个人主动解除劳动合同，是本人意愿的表现，所以是不能领取失业保险金的。

第一，领取失业保险金的条件。

一是本人和单位缴纳失业保险满一年以上。这是领取失业保险金的首要条件，即使不是个人主动辞职，或是非本人意愿辞职，但是没有缴纳失业保险，或是虽然缴纳了失业保险，但是没有达到一年以上，也是无领取失业保险金的。

二是非本人意愿离职的。这个非本人意愿离职的含义也是非常丰富的。那么什么叫非本人意愿离职呢？主要包含了不是本人主动离职、劳动合同到期，用人单位不愿意续签，由单位提出解除劳动合同，劳动合同终止，本人无法继续续签劳动合同。用人单位主动解除劳动合同等。总之就是一句话，不是本人主动辞职离职的，就叫非本人意愿辞职离职。

三是已经进行失业登记，本人有求职意愿的。虽然是由单位解除了劳动合同，但是本人没有去劳动部门或是社保部门进行失业登记，虽然进行了失业登记，但是拒不参加劳动部门组织的再就业培训等，都是无法领到失业救济金的。

第二，失业保险金的领取期限。

对于符合领取失业保险金待遇的人员，可凭用人单位解除劳动合同关系的证明，到指定的社保机构办理失业登记，失业保险金从办理失业登记之日起开始计算。其领取标准为缴满一年以上，不满5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月，5年以上不足10年的，领取失业保险金的最长期限为18个月，累计缴费年限10年以上，最长领取失业保险金的期限为24个月。失业金标准按照低于城镇职工最低工资标准，高于当地城市居民最低生活保障水平的原则计算，由当地省级人民政府确定公布。

第三，失业保险还有其他待遇很多人没有注意。

符合领取失业保险金待遇的人员，除了领取失业保险金的待遇外，还有几笔费用如果符合条件的，应当进行领取。一是医疗补助金。失业人员在失业期间的医疗保险，由失业基金来支付，生病住院时还可以向当地的社保机构申请医疗补助金；二是失业人员，在领取失业保险金期间死亡的，可一次性发给法定的继承人或家属丧葬费和精神抚慰金，其标准和当地在职职工的标准一样。

总之，领取失业保险金的条件是比较严格的，个人提出解除劳动合同申请，不属于非本人意愿辞职离职的情形，所以无法领取失业保险金。

首先说明一点，实务中大家通常所说的“辞职”只是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。

员工辞职能否获得经济补偿金？要看员工的辞职理由是什么。

一、员工因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

参考依据：劳动合同法第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金

实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。

参考案例：广东高院（2015）粤高法民申字第2361号民事裁定认为，

“因澳东公司确实存在拖欠童玉彬工资的情形，故童玉彬以此为由主张被迫解除劳动合同有事实和法律依据，澳东公司应向童玉彬支付经济补偿金。”

员工在依据劳动合同法第38条“被迫辞职”时，需注意各地司法实践中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辞职”可能变成违法解除。

比如：工资拖延了多少天才可“被迫辞职”、少发了多少工资才可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职……各地把握的尺度会有差异，并无统一标准。必须充分把握当地的司法实践才能正确操作。

参考：《北京高院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017）

24、劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，如何处理？

劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持。

用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。

《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》（2017）

（六）劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定与用人单位解除劳动合同，要求支付经济补偿，仲裁机构应当如何处理？

用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务。但是社会保险费的申报、审核和征缴在实际操作中往往比较复杂。《劳动合同法》第三十八条规定的目的是要促使用人单位诚信履行其基本义务，对于用人单位存在有悖诚信，并由此导致劳动者被迫辞职的行为，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意未为劳动者建立社保帐户，未履行缴纳社会保险费义务的，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持。

其他非因用人单位单方原因导致社会保险缴费年限不足，或者未足额缴纳，或者未参加单项险种等，劳动者可以向社保经办机构或劳动行政部门投诉举报维护社保权益。在此情形下劳动者以此为由解除劳动合同并主张支付经济补偿的，一般不予支持。

三、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司？

如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司。

依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：

1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。

2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。

3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。

4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考案例：珠海中院（2016）粤04民终461号民事判决中认为，

“根据现行立法，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动合同无需提前通知用人单位。本案中，埃尔凯公司未及时足额支付何健生劳动报酬及未依法为其缴纳社保费用，何健生以此为由解除双方的劳动合同符合法律规定，埃尔凯公司亦已收到何健生解除劳动合同的通知，埃尔凯公司以何健生未提前三十日通知解除劳动合同为由主张其无需向何健生支付经济补偿金于法无据，本院不予采纳”。

四、员工先因个人原因辞职，事后能否以“被迫辞职”为由要求经济补偿？

实务中一般不会支持。因为裁判机关在审理此类争议时，会审查员工最初的辞职理由是什么，一旦公司有证据证明员工辞职的理由是个人原因，比如辞职书或解除通知中已经表明了辞职理由，裁判机构就会认定该理由为辞职的真正理由。员工离职后为了获取经济补偿金事后再改变理由一般是不会获得支持的。

比如，广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条规定，劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

北京高院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》中规定：对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。

五、员工一开始辞职时并未明确辞职理由，离职后能否以“被迫辞职”为由主张经济补偿？

这种情况一般不太容易获得支持。

比如：《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（2017）对此做的一个解答是这样的：

8．劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出

劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出，劳动者在离职时未以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，其之后以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。

客观情况发生变化，双方就合同变更无法达成一致，公司可以单方解除劳动合同，需提前30天书面通知或支付一个月工资代通知金可以解除，这种解除需要支付经济补偿金，并且取得工会同意。

根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿。具体如下：

　　1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

　　4、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变动合同达成协议，由原用人单位解除合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　5、用人单位濒临破产，进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。

以上是律师为大家讲解的关于”劳动者提出解除合同有经济补偿吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。