用人单位裁员经济补偿金

用人单位裁员经济补偿金

公司裁员经济补偿金是怎样计算的？ 具体计算方法为：经济补偿金= 解除或者终止前十二个月的月平均工资X工作年限。 根 据 《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，用人单位依照 企业破产法规定进行重整而裁员的；生产经营发生严重困难而裁员的；企业转 产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工 作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的 按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于这个问题，需要明确一个前提条件，就是公司辞退员工的理由是什么？这会涉及到公司辞退员工是否合法的问题。

因为按照劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿。

第二个就是，如果公司辞退员工是没有法定理由的，那么公司有可能涉嫌违法解除劳动合同。这时公司是需要向劳动者进行赔偿的。

赔偿的方式主要有两种：一个是劳动者可以要求继续履行劳动合同，就是说，不要求公司给予经济赔偿，而是要求继续回原单位进行工作，这是一个请求。另外一个就是，如果劳动者认为已经跟公司闹僵了，即使再回去工作也没有什么意义，那么就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是双倍的经济补偿金。

单倍的经济补偿金是工作一年给一个月的工资，工作不到半年的给半个月工资，工作超过半年不满一年的也给一个月工资。所以对于公司辞退员工的这个问题必须要具体情况具体分析，不能一概而论！

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公司辞退员工补偿金的计算方法

　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

　　员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。

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一、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。

如果用人单位单方解除劳动合同于法无据或证据不足的，被劳动仲裁委员会或人民法院认定违法解除劳动合同的，被辞退职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；被辞退职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位为了免除其支付赔偿金义务，在劳动仲裁或诉讼时伪造证据或隐瞒证据，劳动者应当申请仲裁时书面申请保全或调取单位保存的证据材料。本人代理的一起辞退纠纷案件，用人单位以员工违反单位规章制度为由辞退，劳动仲裁时单位提供了此项规章制度及告知员工的原证据材料，被辞退员工在劳动仲裁时不清楚自己是否在规章告知上签字，劳动仲裁委员会未支持员工诉求，我代理员工向法院起诉并要求法院依法鉴定单位提交原件签字是否原告本人签字，并向法庭提出，如果单位伪造证据，法院应当依法制裁。用人单位权衡利弊后提出和解建议，同意原告全部诉讼请求。劳动者被辞退后，应当主动向法律专业人员咨询，不要轻信自己或非专业人士能解决问题，否则一着不慎满盘皆输。

二、用人单位因违法解除劳动合同的所应支付赔偿金计算方法

劳动合同法第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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首先，如果是公司申请提前解散，属于《劳动法》规定的合法解除，这种情况下，所有员工劳动关系都可以被解除，但是要支付正常解除的经济补偿金，即N个月(这里所说的N为年限，不足半年补偿半个月；超过半年不足一年按一年算，补偿一个月；每工作一年补偿一个月；)；

其次，如果是公司仅仅是自身原因裁员，属于违法解除，需要支付给劳动者双倍经济补偿金，经济补偿金的计算方式为职工离职前12个月的工资总额平均数，超过当地社平工资3倍的，按照社平工资3倍计算；

最后，如果公司拒绝赔付经济补偿金，可以向劳动保障委员会仲裁，由相关部门责令公司尽快发放，及时维护自己的合法权益。

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