未支付补偿费竞业限制约定有效吗？

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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

因此没有支付竞业费用的协议当然无效。竞业协议就是企业为了约束离职的员工在规定的期限内不得在相同行业或有竞争关系的其他公司工作而签定的。根据权利义务对等的原则，企业必须支付一定金额的费用，以弥补离职员工不能在指定行业或公司工作带来的经济上的损失。

具体金额法律上也是有规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

企业如果发现离职员工违反协议规定，可以起诉他赔偿经济损失，情节严重者有可能判刑。比如有盗窃知识产权专利行为的。

首先，竞业限制协议的适用范围是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不在法律规定的竞业限制范围，则双方签订的竞业限制协议的效力是存疑的。如果只是普通实习医生，在工作中不会接触医院的核心机密或者核心技术等，那么楼主朋友可以以此为由主张竞业限制协议违反法律的规定。医院应承担相应的举证责任。否则，竞业限制约定无效。

其次， 楼主朋友与医院约定的补偿金是50月/元，明显过低的，一般补偿标准应不低于离职前前十二个月平均工资的30%或工作地最低工资标准（孰高为准），因此，楼主朋友可以按照前述标准支付补偿金。

最后， 至于解除协议的方法，楼主朋友可以要求医院按照上述标准支付补偿金，如果医院不支付，则楼主朋友有权向医院发送解除通知解除竞业限制协议。

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