有编制的老师可以办理停薪留职吗

停薪留职中的留职指的是保留职工身份，而留职务除了保留职工身份外，还保留所担任的职务。停薪留职的原因有很多种，有主动也有被动。主动的停薪留职，在编老师有哪些影响?

有编制的老师可以办理停薪留职吗

各地方都有明文规定，严禁停薪留职。

第一，每个学校都是有编制的，占着编制不贡献，还不如重招新的老师。

第二，在编教师的工资都是财政全额拨款，属于统发范畴，不是学校代发，停薪不好操作，针对上述两点，停薪留职是行不通的。

但是也有特殊情况，现在在编教师还是可以停薪留职的。但是根据各地的人事管理和人员调整，还有就是个人因公受伤的。

教师停薪留职如何办理

1、教师应提出书面申请，经当地教育局批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经当地教育局批准就擅自离职的，要按违反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，教育局停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;

3、教师应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;

4、在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由教育局根据生产或工作需要与教师具体商定。

停薪留职的规定

1、申请停薪留职对象：非统招师范类(含函授、电大、成人、师范类捐资生等)大专及以下毕业生。

2、停薪留职期限：自批准之日起计算满3年。3年后可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续(表格附后)，复职时间自批准之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

3、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起15日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清。

4、教师停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

停薪留职的教学需遵守的要求

1、停薪留职教师要遵纪守法，服从所在中学、中心小学计生跟踪管理，不服从者按擅自离职处理。凡违反《教师法》的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

2、停薪留职手续由本人提出书面申请，学校签署意见，报教育局下文批准并抄送有关科局后，由学校与本人签订协议。

3、停薪留职手续每年集中办理两次，分别于学期开学前十天办理完毕。

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