公务员工资共分几级几档

在线问法 时间: 2024.01.11
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根据中组部、人社部2019年印发的《新录用公务员任职定级规定》(【2019】10号)第四条规定,新录用公务员一年试用期满后,经考核合格分两种情况定职定级:一、直接从学校毕业进入公务员队伍,没有工作经历的1、高中和中专毕业,任命为二级科员,定二十七级,比如政法系统,因为有专项津补贴,收入普遍比其他单位公务员高30%以上,也就是说,在政法系统,普通科员可以拿到其他单位正科副处以上的工资待遇,但前提是,这段经历必须与体制相关,比如是事业单位人员,此前已经是副科以上级别,在职考上公务员后,按照规定试用期转正后可以定四级主任科员,享受公务员副科的待遇。

公务员工资共分几级几档

本科毕业工龄十年,目测已经超过32岁,在这个年龄能够公考上岸,首先要恭喜你。

新录用的公务员任职定级有明确的规定。根据中组部、人社部2019年印发的《新录用公务员任职定级规定》(【2019】10号)第四条规定,新录用公务员一年试用期满后,经考核合格分两种情况定职定级:

一、直接从学校毕业进入公务员队伍,没有工作经历的

1、高中和中专毕业,任命为二级科员,定二十七级。现在报考公务员原则上都要求大专以上,因此类似中专和高中毕业的公务员已经非常少见,但各地每年都会面向村社区干部专项招录公务员,其中或多或少会有高中或中专学历的情况出现;

2、大专毕业,任命为一级科员,定二十六级;

3、本科毕业、获得双学习学位的毕业生、研究班毕业和未获得硕士学历的研究生,任命为一级科员,定二十五级;

4、硕士毕业,任命为四级主任科员,定二十四级;

5、博士毕业,任命为二级主任科员,定二是二级。

二、具有一定工作经历的

试用期转正后,可根据其资历和工作年限,比照机关同等条件人员,确定职级与级别。

也就是说,有工作经历的人员考上公务员,其经历和工龄是可以作为定职定级的依据的。但前提是,这段经历必须与体制相关,比如是事业单位人员,此前已经是副科以上级别,在职考上公务员后,按照规定试用期转正后可以定四级主任科员,享受公务员副科的待遇;在国企有相当经历,有组织人事部门的考察任命程序,进入公务员队伍后也可以比照定级。除此之外,如果是私企或自己创业的经历,工龄再长,也无法作为定职定级的依据,考上公务员后一律从一级科员干起,最好不要奢望有太高的起点。

以中西部地区为例,试用期转正后的一级科员到手也就是3000多的水平,东部发达地区略高,基本上是中西部地区的一倍,但对比当地的房价,其实也很悲催。10年工龄的公务员,最终可能还会面临买不起房的尴尬。

关于公务员的工资待遇,个人认为要有三个基本认识:

第一,不能想像得太美好。公务员的工资待遇在当地只能算中等最多中等偏上水平,比上不足比下有余,没有外界吹嘘的那么高,在没有家人支持的情况下,以为一人可以养全家。

第二,收入存在严重的地区差异。地区经济发达,当地的公务员工资待遇自然就高,反之则低。就差距而言,东西部之间的区域差可以达到一倍甚至一倍以上。基础工资全国统一,收入差主要体现在津补贴上,经济发达地区因为财政能力好,津补贴高,因而整体收入远超欠发达地区。

第三,公务员内部也存在差别。比如政法系统,因为有专项津补贴,收入普遍比其他单位公务员高30%以上,也就是说,在政法系统,普通科员可以拿到其他单位正科副处以上的工资待遇。而在政法系统内部,两院收入又普遍高于公安,公安又高于政法委和司法局,两院内部的员额法官和检察官,又比普通助理法官和检察官收入高,助理法官和检察官又比司法行政人员高,等等,系统内部同样存在收入差。

因此要论科员的收入,有两个前置条件,一要看地区,二要看岗位。不同地区不同岗位,收入有明显区别。

以小公所在的西部三线城市为例。

普通科员每月扣除五险两金后到手收入大概在3300-3500之间,包括车补。乡镇因为有乡镇补贴,略高一点。年终综合绩效市区29000-36000之间,县里18000-22000之间。算起来一年到手收入七八万左右,加上公积金综合收入十万不到。

除此之外,每年有1200元的工会福利,以实物形式发放;每月有300多的餐补,直接打入饭卡消费,一年在四千左右;另有200多每月的通讯和物业补贴,一年不到三千。除此之外再无其他收入。

同样是科员,在广东和江浙地区,到手普遍在15万以上,加上公积金等基本上在20万上下,几乎是中西部的一倍。其中,仅年终绩效等这一块,东部发达地区很多地方就比中西部地区公务员一年的收入还高,由此可见东西部的收入差距。

感谢邀请。

事业单位八级管理岗位相当于公务员的科级副职。

管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定,事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》,明确事业单位岗位分三类:

1、现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位;

2、专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位;

3、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

薪资水平:

管理岗位(岗位工资):一级2750,二级2130,三级1640,四级1305,五级1046,六级850,七级720,八级640,九级690,十级550。

专业技术岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620,十二级590,十三级550。其中一到四级是正高,五到七级是副高,八到十级是中级,十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位:技术工一级830,二级690,三级615,四级575,五级545。普通工540。

公务员还是全国一样的,你本科毕业转正就是科员身份,但套改时要考虑事业单位工作年限,如果没有工作经验本科生转正的级别工资就是380元,你现在的级别工资应该在四百多。各个省市不同的是津补贴,我在乡镇与县级单位内从事人事工作七八年了,相信我吧。呵呵

以上是律师为大家讲解的关于”公务员工资共分几级几档“的内容,希望可以帮助到各位小伙伴。

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