一旦有了辞职的想法

一旦有了辞职的想法

如果你有更好的岗位和去处那你就离职吧！如果没有那就好好干吧不要想太多了，因为你可能折腾不起。我以前在一个厂里上班也是，开始两年干得挺好，也挺开心的。后来这个厂搬走了，搬到另外一个地方，可能是对环境不习惯了，我也是每天上班就想要离职，其实老板对我挺好的，而我就是不想干了，后来跟老板说了，老板是不想我走的，而我一直坚持要走，老板没办法只好同意了。其实在走之前我已经找到了另一厂，第二天就上班了，不至于着急的又要去找工作，把时间和金钱都浪费了。所以说你确实想离职的话一定要想好你的明天去哪里，该干嘛？准备好了想离职就离职吧，无需坚持。

人生中的每一次选择对当下来讲或许是最好的选择，有时候也不一定是最好的选择，为什么？请看；

就在前不久，我和小陈相遇，一番问候下来，我问小陈，你在公司干得风生水起吧？小陈说，古老师，别提了，都是我当初心急，没有经过沉思熟虑就进去了现在这家公司，唉，你都不知道，我这两个月犹如度日如年啊，我又准备跳槽了。

小陈，据我所知，你这几年前后总共换了三四个公司了吧？同时每次都不在同一个行业吧？是的老师，我也想稳定在一家企业好好干出一番成绩出来，往往都是事与愿违，有些是主观原因，有些是客观原因；

小陈，我理解你的心情，我问你几个问题：

我和小陈不约而同席地而坐，老师你想问什么？小陈，你和你公司的同事相处怎么样？挺好的，那你公司效益呢？也不错，你公司的同事做够5年以上的多吗？在我们采购部有8个同事，其中有3个就是五年多的，有3个三年多的，有2个是一年多的；

好，小陈，你现在对你公司的所有流程和制度都熟悉了吗？供应商管理的技术都掌握了吗？对谈判技巧都了然于心了吗？对你们公司的文化建设都有心得了吗？对你上司如何带领团队，激励团队都学会了吗？对你的老板如何经营企业的哲学，理念都悟透了吗…….！一连串地问下来，小陈愣了！老师，你问这些是什么意思？

小陈，你看啊！既然你也想跳槽，也希望去到下一个公司，可以有更好的职位，收入，是不是？那是，好，小陈，我给你个建议，你也不在乎多做几个月是不是？那是，好，那你从明天开始，把我问到的，没问到的全部认认真真的去学，反正都想离开了，为什么不把公司，上司，老板身上的功夫学完才离开呢？；

小陈，你们的公司每月准时一分不少发工资给你，还免费让你学这么多的技能，何乐而不为呢？是不是？小陈想了想，是啊老师，为什么我没想到呢？好了，小陈，我还要去办事，下次再聊过；

一年过去了，接到小陈的电话，老师，我要请你吃饭，又找到好工作了？不是，老师，上次我听了你的话后，我就下功夫做好自己本份工作外，不断向上司学习，虚心请教，每个月用心地经营供应商，帮助供应商，同时将很多材料成本也慢慢降下来了

偶尔下班后，我只要碰到老板就虚心向他请教经营方面的经验和知识，怎么？你学好了，准备辞职了，不是老师，我不辞职了，我现在己经是部门主管了，哦，小陈，是应该庆祝庆祝，那周末老地方喝二杯，好，老师，再见！

放下电话，我内心欢喜，没想到，小小的建议，小小的激将法又让一个年轻人成长了，成熟了！

我想啊！每家公司都有优秀和不足之处，开心，去到哪里都会开心，不开心去到哪里也不会开心，不开心，心不定的原因不在别处，在自己身上，还有就是，当下由千千万万个老板总结出来的一句话，忠诚大于能力，或许是真理，也或许是人生智慧啊

大家想啊！不断的换地方挖井，又多又清又甜的井水什么时候才会有啊？有时候刚要见水时，又换地方去挖了，或许永远都不见井水！怎么办啊？多听前辈的，多听有成果的人怎么讲的？好吗？人生黄金期一眨眼睛就过去了！你说呢？

这样的想法可能有几种状况导致的：

【1】之前你选择接受一份没有做过的工作的时候，自己并没做好准备，太盲目了，可能那时候你太需要一份工作了，觉得自己努力就一定能干好，干了以后发现因为以前没有做过，难度还是很大的，并不是你努力就可以了，于是就想放弃不想干。如果是这样，你要想想，自己是不是总是想要放弃？遇到一点困难就放弃了，以后哪里还有机会发展？毕竟成长都是需要努力付出，太多比你优秀的人都还在比你努力拼搏呢。不要轻易放弃机会。

【2】这份工作可能不如你之前接收到的信息那样让你觉得那么有意思，或许是之前面试时候，对方HR和你说的太美好了，实际上你做了几天以后觉得不是那么回事，热度下降了就不想干了。这时候你要仔细想想，这个公司所在的行业是不是发展比较好，你是不是愿意在这个行业里学到新的东西，为了自己2、3年后的下一份工作打基础，如果是就继续，否则就不要浪费大家的时间。

【3】因为没做过，而有一定的适应性难度，一般而言，换份工作都会有3个月左右的适应期的，每家公司的运作都会有差异的，就算熟练工也会遇到各种问题需要适应，更何况你之前没干过，多给自己一些时间，再请教一下身边的同事，给自己鼓励加油，让自己突破以前的舒适圈，习得一项新的技能无论如何都是不会亏的，不要太在意开始时候的困难，努力闯过去。

年轻人都以为机会很多，其实，时间并不会给你太多机会，好好把握每一次可以走上坡路的不容易，不要总是选走比较容易的下坡路。

你如果每天都想辞职的话，那你肯定是干的伤心到了成度了，那你就好好的看看你和单位如何签定的劳动合同的条款了。如果协调辞职不好办，那就的安合同规定办理辞职了。你必须吃透合同条款的内容，千万别造成违约事项，受罪。你就的想法，心情气合的协商辞职吧。造成天天心烦的工作，坚持的时间过长，对身体也不好吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，

我是一个在职运营的，在广州压力也大，所以工作以外时间都在根据自己的特长找副业，辞职要根据情况来定，随便因为压力大而辞职，不是明智的选择，因为到哪压力也一样。人生，有压力才有动力，关键是什么样的压力[害羞]希望这回答能给你带来收获[祈祷]

很高兴回答你的问题。关于你有想辞职的想法。如果你会技术会手艺有很高的文凭。我劝你不要上班。如果你也没有技术，没有手艺，没有很高的文凭。首先一点，你首先要稳定下来，才能挣到钱，你如果不上班老板肯定不会给你钱的。频繁的换工作，这一年，你就不会挣到很多钱，只有稳定下来的才能挣到钱。希望我的回答对你有帮助。

建议你在做出决定之前，慎重！！！

因为发生在我身边就有后悔的真事：

某执法监督局的小张近年来对自己的工作越来越不满意，每天都有干不完的事。通常是群众举报到上一级局，上级接到举报或投诉后，对大部分判定为“一般性”的问题直接转发下来。

这下，小张他们就忙了。上级转来的信息，问题再小也要“高度重视”，一番深入调查，问题结案后还得向上级局里作专题报告。上级不满意，你还得重来……

小张的家乡在某著名风景区，这几年民宿生意很火。2018年底，厌倦了眼前工作的小张毅然决然辞掉公务员工作，回家和朋友合伙开民宿店。贷款装修起来的民宿店，由于特色鲜明，一时间成为“网红”。小张盘算着2年后可以还清贷款，然后再开分店扩大经营。

一场疫情，毁灭了小张的梦想……

如今的小张真是后悔当初冲动的选择，可惜已经没有回头路可走！

@职场探秘者 真心建议题主：1.如果有一丝犹豫，就不要急于作辞职的决定。事实上，你能问出这个问题就证明你在犹豫中。

2.越是“想法很强烈”时，越要冷静处理。缓一缓，学会让时间冲淡冲淡。如果过去一段时间后还是决定要辞职，到那时再辞职也不迟！

3.试着学会做“减法”。如果是因为工作原因而想辞职，那么就换个角度重新捋捋思路。把主要工作、当前急着要完成的工作往前排，把那些一般性的工作、无关紧要的人际关系放轻看淡！

总之，我不完全反对你辞职，但一定不要那么着急草率作决定！因为，这个世界没有后悔药卖的哦！

谢邀请：从脾气性格上来讲，你是一个优柔寡断的人，从工作经验上来说，你缺少应变的能力，我可以这么说，你是一个不成熟的人，不然你也不会这么纠结。

在这个商品社会里，想谋求一份适合自己的职业，是件很不容易的事情，必须要经得起企业规章制度的约束，还要创出一定的业绩，又要在工作和同行们打成一片，有较好的团队精神，才能在岗位上实现自己的自我价值，不然的话老板也不会给你更多的薪资。也正是因为这些诱人的薪资，你才犹豫不决，欲罢不能，在理念上你已经输了一筹了。

拥有这些心理因素的人，企业领导一般的不会委以重任。因为你的思想不稳定，工作不扎实，而且好高骛远，不能和企业同甘苦共命运。所以，恕我直言，一旦被领导发现你这种想法，你即使不走，他也会想办法把你挤走的，因为你的心情和想法会影响其他的员工。

假如遇到这种情况，你要采取两种办法：第一是“骑着马找马；”一方面脚踏实地干好本职工作，另一方面寻找机会，看有没有企业给你比现在更高的薪资，等什么时候找到了你再辞职也不迟啊。第二是只要决心已定，你要毅然决然的立马辞职，绝不拖泥带水，藕断丝连，免得领导找茬给你下逐客令，到那个时候局面就非常尴尬了。

人们常说：“有志者立长志，无志者常立志。”在职场中，领导选人用人，不但要考核你的文化结构和专业技能，而且要考察你的品德、团队吃苦耐劳的精神以及综合素质。

一个只想着眼前的利益，不关心企业命运和发展的人，任何企业领导都不会把他安排到重要岗位上的，你也不会拿到比别人更多的薪资，朝三暮四、这山望着那山高的人只能是自毁前程，除非你有超强的智商和情商。

以上是律师为大家讲解的关于”一旦有了辞职的想法“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。