如何证明被迫辞职

辞职对一个有工作的人来说不是一件好事。辞职后的情况有很多种。有人会说，“终于解脱”。其实，这种人一般都是公司的高层管理人员，谁是最底层的员工。因为公司高层有一份高薪工作，他的压力让普通人难以承受。辞职相当于卸下了巨大的心理负担，底层员工属于勤劳型，微薄的工资是摆脱压抑的工作环境的一种方式。辞职意味着你失去了固定的收入来源，你需要冒着找工作的风险。

工作中如果出现这三种情况，就说明领导在逼你主动离职，这时，你千万不要上当。

1. 当你是透明人

在一家公司工作，最希望的就是得到领导的重视，如果有一天你发现领导对你的工作不闻不问，而且平时也不怎么和你打招呼，甚至有意无意地避开你。无论你做什么他都不在乎，也不关心，这就说明领导在逼你主动离职，这时候你就要尽快考虑自己的出路。

如果你遇到一个清楚你能力，但并不重视的领导，这时，选择离开是你最好的出路。

2. 捧杀

先跟大家说一下什么是捧杀，捧杀就是把你放在一个与你能力并不匹配的更高岗位上去，你的薪资待遇都会提高很多，但是你的能力却无法驾驭这个岗位，逐渐的你会发现这个岗位与你的能力，并没有直接的关系，慢慢的你会与公司利益失去联系，这也代表着领导不再重视你了。领导想要你驾驭不了这份工作，在工作中产生失误，最后自己主动离职。

3. 增加任务量，榨干你的业绩

领导想赶走一个人非常简单，因为领导决定了你在公司地位的高低，领导喜欢你，你的地位就高，领导讨厌你，你的地位就低，甚至让你无法在公司生存。

这里我们打个比方，就像销售行业，你每个月能够完成10万的销售目标，不但没有给你等比例的薪资，反而下个月给你制定了更高的任务目标，让你继续做。之后任务会不断增加，直到你业绩下滑，再用各种理由扣除你应得收益，让你觉得工作与收入不成正比，从而主动放弃工作。

职场中，领导让一个员工辞职，可以非常干脆直接。但更多时候为了公司利益考虑，一般情况下领导不会主动赶走员工，而是想尽一切手段逼走员工，通常情况下你属于弱势一方，需要学会明辨是非，遇到以上情景，要尽快找好下家，不要等到离职的那一天才后悔。

如何证明被迫辞职

有一些用人单位在辞退劳动者时，手续简单，口头通知，邮件通知，或者帖出辞退公告，不向劳动者出具书面通知。遇到上述情形，只要用人单位否认，劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生，因此这才有了员工被迫离职举证真难的情况!事实上我们在“离职”时，也要积极寻找应对方案，比如说。

1、录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

2、收集存在劳动关系的证明，劝退之前保留考勤证据、工牌、积极与同事工作事项往来聊天记录、用人单位交涉聊天记录等证据。

3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。

4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。

5、在用人单位作出辞退决定后，办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。

另外，如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面这几点一定要记清楚!

1、你一定不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，按照《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出离职的，劳动者不能够获得经济补偿金。

2、就算不情愿也要去找你的主管沟通，强烈要求待职工作，一般公司也不是傻子，会各种给你调一些岗位，薪资，总的来说就是对你心理尽享打击，这种情况你都要取得公司的书面文件，一定要有书面文件，资料来说明公司的做法，当然，你可以理直气壮的回复公司，不同意，不接受，给他们说明你的理由。

3、公司想顺理成章的撵你走，必须要有证明你“不能胜任工作”的证据，这其实是一个和抽象的概念，鬼知道怎么去证明，所以说，保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，当然，这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这可以是你胜任工作的凭证。

以上是律师对“如何证明被迫辞职”作出的详细解答，希望可以帮助到您！如果您需要法律帮助可以随着咨询我们的律师。