年初辞职能休年假吗

年初辞职能休年假吗

1、可以休，如果没休，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

劳动者辞职期间可以休当年依法应当享有的年休假。职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

你已经工作满一年，但这个时候提出了辞职，虽然在辞职期间，但已经满足年假的休取条件，可以毫无障碍的休年假，这一点上完全不用担心。

根据这个问题，我倒是想起了一个很多公司在年假操作上的误区，就是大部分公司在年假的设上，要求员工必须在公司工作满一年后才能休取年假，其实这是错误的做法。

员工只要工龄满一年，就可以享受休取年假的权利，而不是一定要员工在公司工作满一年才能享受。这一点，作为员工和公司，是经常忽视的。

但也要注意的一点是，在公司工作不满一年的员工，所享受的年假要根据当年度在公司的出勤天数进行折算，不能享受完完整整的年假时间。

比如，一个2018年7月1日入职的员工，他的工龄是5年，正常的话年假天数是5天，但因为当年度出勤只有一半的时间，那么实际上他在这家公司所能享受的年假天数就是2.5天，也就是刚好根据出勤对半折算。

同理，如果你现在辞职，2019年时间已经过半，对应的你的2019年年假也会根据在公司出勤的时间进行折算，这个时间段刚好是一年中的一半，那么年假也会对应折半休取。

也就是如果你现在正在辞职期间，年假很有可能只能休取一半了。

不过有些公司，不会严格按此执行，出勤没到也同样给你全部的年假休取时间，那样的话就好好享受公司这最后的福利吧。

总结来说，你就算在辞职期间，同样也能休取年假，但能不能把全部的年假休完，还要看你公司的规定，如果要折算，那也只能接受，如果不折算，就好好感谢公司的大度，做好工作交接后再休假离职吧。

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可以~

首先，前一年的年假有没有休掉？

其次，贵司的年假可不可以延迟到第二年休？延迟到什么时间？

如果你离职之前，还未到去年年假的有效期，那么你可以休完年假再辞职。

如果你去年年假已休，想享受今年的年假，则要视今年你的工作时间而定。比如题主的公司是3天年假，那么，当题主今年工作满4个月，可以享受1天年假。如果你在5月休掉了3天年假，5月当月提离职，则要将你提前休掉的年假按事假从工资里扣除。

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