处罚员工交现金是否违法

处罚员工交现金是否违法

罚款可以说是落后的企业管理所遗留下来的一个毒瘤，这种简单粗暴的管理方式一方面会损害公司的形象，把公司推到一个“资本家”的位置，让其成为员工的对立面，激化员工关系，增加员工抵触情绪;另一方面，这种方式会形成一种惯性强化，让管理者在遇到问题，处理员工纪律时，丧失了有效的沟通机会和提升管理人员管理能力的机会。

那些从基层提拔起来的管理人员，多年来，一直在要求服从，在强调权威，出了问题就我要“扣你的工资”，而不是通过沟通、管理让员工配合、自律，也不想着怎样提高自己沟通能力，管理能力让员工愿意跟着自己。总之，他们就是在胡萝卜和大棒之间，根本就不会用胡萝卜，更不要说熟练运用胡萝卜和大棒的艺术。

现在，时代已经不是那个时代了，员工也不是那个时代的员工了，而这种方式早就该淘汰了。

我们看一下罚款会带来哪些法律风险。可以肯定的说，罚款是违法的。我想这也是为什么公司让你交现金罚款的原因。其法律依据是1982年的《企业职工奖惩条例》第十二条　对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

但是，在2018年1月15日颁布的中华人民共和国国务院令第 516 号《国务院关于废止部分行政法规的决定》之后，企业对员工罚款就完全没有了法律依据，只有行政单位才可以罚款，企业罚款就是私法干政，是越权的。

由此，罚款就被视为克扣工资的行为（无正当理由扣款即为克扣工资，因《企业职工奖惩条例》已废止，自然罚款就是无理由了）。同时依据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

可以，单位罚款是一种违法行为，其本身就会受到劳动监察部门的罚款处分的。

那么，为什么有的企业存在隐性“罚款”，却没有被查处呢？因为大多数企业对员工的惩处都采用了加法管理，表现好的奖金就多，表现差的奖金就少，所以，所谓的“处罚”也就是减少奖金。因为跟工作表现挂钩，这个比较合理、合法，员工自然也能接受。

同时，这种方式也是法律所允许的，其法律依据如下：劳动部?对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定?指出：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的：………企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准）……

可见，废除了罚款条款，并不代表企业对员工的惩处和约束减弱了，企业完全可以通过管理的方式，让员工好好工作，从而提升自己的待遇，多劳多得，同时，对于表现差的员工，可以通过绩效奖金这一工具杠杆去调控其行为。因此，企业如同家长，员工如同孩子，对于孩子 ，奖励永远比惩罚更有效。

严格的讲公司对于迟到不是罚款，因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到对于员工的处罚不得超过当月工资的20%%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。ps，你为什么要迟到。

谢邀。

题主的问题涉及社会保险缴费可不可以由用人单位与劳动者约定的问题。

答案当然不行。大家知道用人单位和劳动者依法参加社会保险是法定义务，不能由用人单位和劳动者自行约定。任何约定如果违背法律强制规定是无效的。

现实生活中，很多管理不规范的企业通常采取用人单位与劳动者私下约定，用人单位每个月在工资里多发现金代替单位缴费，或者要求劳动者签订承诺书，承诺自愿放弃参加社会保险等。

上述做法对用人单位风险极大：

第一双方约定违法，约定无效，劳动者承诺因内容违法，无效，都不具有法律效力；

第二劳动者离职时，反悔，举报企业因不依法参加社会保险，要求企业补缴。用人单位因约定违法、劳动者承诺违法无效，免除不了依法参加社会保险义务，需要为劳动者补缴，还因此受到社保部门的行政处罚，同时前面多支付的工资（社保缴费替代金）也有可能要不回。

如果你是用人单位老板或HR，建议不要再干这种偷鸡不成蚀把米的傻事。

如果你是打工者，遇到这么好的老板或HR，恭喜你中奖了。你可以先答应，在职时隐忍不发，哪天干得不高兴了，还可以以用人单位不依法参加社会保险为由辞职，要求企业补缴社会保险，支付经济补偿金。平时还多拿钱，走时还可以获得额外补偿，这么好的事，何乐不为呢，你说是吧。

希望该回答能帮助到你。回答不易，对你有帮助，请给个关注、点个赞，转发给朋友们，举手之劳。

员工工作上违规了，领导私下里收取违规员工10~20元的现金，然后这种违规就被掩盖了，很明显这种处理方法是不合理的，这会助长领导的不规范行为，最为重要的是这会严重损害公司的规章制度效力，最终可能影响到公司的正常生产经营。所以，公司必须想办法了解此事，解决此事，否则必然成为隐患。

在我看来，员工违规，本应该按照公司的规章制度进行处理，可是领导并没有这么做，领导却采取了私下收取员工10~20元的现金进行私了，这也意味着领导收取的现金必然进入了个人腰包，没有上交公司。

但为什么员工不抵制领导的这种行为呢？我觉得除了领导的权威因素外，很可能是因为公司对员工违规的制度处罚更为严重，远远超过领导收取10~20元的小费，所以员工才会心甘情愿的把钱给领导，以图减轻惩罚和减少损失。这样一来，领导和员工都是划算的，可是，风险却由公司承担。

在我看来，领导私下里收取违规员工的小钱，我担心其行为可能对公司造成很严重的后果。比如会造成品质问题，让公司蒙受损失。从概率角度而言，当员工违规的次数多了，结果全部被领导收钱掩盖了，公司却一直被蒙在鼓里，当员工违规的次数越来越多越来越严重的时候，一定会出现质量问题的，彼时，公司将承担领导和员工造成的后果，这对公司而言非常可怕。

我的这种担心并非多余。

根据海恩法则的描述，每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆，以及1000起事故隐患。

海恩法则告诉我们，员工违规其实就是轻微事故，如果领导不正确处理这种轻微事故，而是通过向员工收取一点小钱作为处理方法，就会让员工觉得违规并不是什么严重的事，以后违规顶多还是交点钱就可以解决。当员工存在这种想法的时候，那么就不会对工作负责，而一旦员工对工作不负责，领导又只知道收钱掩盖事情，最后必然出现大问题。那个时候，损失最大的就是公司了，而员工和领导大不了被开除而已。所以说，这种私下里收取违规员工10~20元小钱的领导非常不称职，比违规员工更不齿，是公司事故的最大隐患所在，公司必须清除这种不负责任的领导。

总的来说，员工违规不是小事，作为领导必须按照公司的规章制度对违规员工进行相应的处理，切不可私下里擅自收取员工现金私了违规行为，这对公司是极其的不负责任。如果领导这么做了，领导也是在违规，只要是违规行为，都是不合理的。

这件事同时也告诉公司两个事，必须加强领导的管控和审计工作，必须加强公司所有员工的廉政教育；同时要在平时的工作中注意员工的访查和沟通工作，及时发现员工和基层领导存在的不合理行为，防止公司受到不必要的损害。

首先，企业是不能够罚款的。

从劳动法层面来看，企业是没有资格罚款的，企业不是国家行政机构没有权利罚款，但是实际情形中很多企业就饶了一个弯，或者套路了一下，就合法了。比如工资中拆分了绩效工资，设置某些奖金，而这类奖金属性的在劳动法里面是不规定的也就是不管的，所以这部分扣减处罚是可以的，所以企业就合法化了。

但是如果要求员工缴纳现金那就完全绝对不符合了，现金既不是奖金部分/甚至都不是工资部分，公司没有任何权利和责任能够要求员工缴纳现金罚款，如果你有不满，可以到所在劳动管理部门申请仲裁，一个一个准。

以上。

以上是律师为大家讲解的关于”处罚员工交现金是否违法“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。