口头辞退没上班反告旷工

口头辞退没上班反告旷工

首先，千万不要相信公司任何口头的说法！特别是在解除劳动关系时！

我们先分析下你的处境，然后再谈一谈我们如何去应对！

你的处境应该这样分析

一、公司口头辞退你。

也就是说，事实上，你还没有掌握公司有效辞退你的证据，如果公司反悔，你毫无办法！

而公司这样做的目的，是留有后手的，就是想让你自己离职，而不想支付补偿金。

二、公司把交接的人招过来，但不主动找你谈。

明显，公司想先把后路铺好，先让你交接工作，防止发生争议，造成工作交接不顺畅。所以公司先不主动找你谈。

你应该这样去应对！

一、不要相信公司口头辞退你，你就当公司没有辞退你，直到公司给你开具盖公章的书面辞退通知为止。

如果你相信了公司，那你就被动了。假如你去申请劳动仲裁，那么公司可以说没有辞退你。后面公司可能还会口头让你不用来上班了，然后又说你旷工等等套路。那么对于这种情况，我们的应对方式，就是以不变应万变，当作什么事情都没发生，该怎么工作还怎么工作。千万不要想太多。

二、虽然交接的人招过来的，在人力没找你谈之前，你不要主动交接工作，也不要找人力谈！

公司的意图明显就是想等你把工作交接好了，再慢慢和你玩，到时候公司可以毫无后顾之忧地慢慢想办法辞退你。

而目前公司口头辞退你，实际上并不具备太大的效力，所以你可以当作公司并没有辞退你，每天正常做以往的工作就行，也不要交接工作，这个时候你没有义务交接工作。

更不要主动去找人力谈，而且你要和新来的人说清楚状况，这样要么新人直接走人不干了，要么公司就着急了。等你没给新来的人交接工作，公司自然会找你谈的，所以这时候先稳住，千万不要着急，你正常出勤一天，公司就要给一天工资。

直至公司给你开具盖有公章书面的辞退通知书为止，如果这个时候公司不支付你补偿金或赔偿金，在工作交接之前，你就可以去申请劳动仲裁了。

所以，总的来说，这个时候是公司要辞退你，所以公司比你更着急。因此，你要稳住，就当什么事情没发生，做好自己的事情，不要违反公司规章制度，也不要交接工作，等公司主动找你。

以上回答，希望可以帮到您！

你好，我从事工厂人力资源管理十余年，对于这种做法，是很多公司常见的套路。很多朋友也都遇到过，这种情况下维权的确比较难。公司就利用有些员工拉不下脸，然后采用这种套路让员工陷入被动，最终让员工被迫接受现实。但对于公司这种厚颜无耻的做法，我们只能用以毒攻毒的方法，才有机会维权。接下来，我们逐步来分析。

公司这样做的目的是什么？有什么套路？

这个不难理解，就是公司没有合法的辞退员工的理由，所以不敢以书面的方式辞退员工，防止员工拿到证据去申请劳动仲裁。

一、公司先用口头辞退员工的方式来忽悠员工不来上班，等员工真的不来上班，那么公司接着就会以员工连续旷工为由辞退员工。这个时候即便员工再说是公司口头辞退了自己，但由于没有有效证据，员工只会败诉，最终被公司合法辞退。

二、如果员工不接受公司口头辞退，仍然坚持去打卡上班，那么公司就会进行下一步强行动作。基本就是删掉员工的打卡权限，取消门禁，强行不让员工进入公司。这样的目的一样明显，一是通过这种方式，如果员工反应不及时的话，同样会产生连续旷工的事实，那么到时候公司又会以员工连续旷工为由辞退，同样员工也没有有效证据证明。二是通过这种方式给员工精神压力，有些员工感觉维权无望时，就会主动放弃，然后去找下一家公司，正好如了公司的愿。

公司这样做，要想维权，只有采用以毒攻毒，我们可以这样做！

一、公司没有书面的解除合同通知书，那我们肯定要坚持去打卡上班，即便打卡权限被取消，但也要记得通过录视频的方式取证。

二、快到公司门口时，打开视频录制，直接往公司走，被公司拦阻不让进的时候，我们该这样做。

1、视频录制保持开启，然后质问公司，自己正常来上班，为什么不让自己进，公司这是不按劳动合同合同提供劳动条件，剥夺员工合法的劳动权利。重点是录到公司人员的回答内容。

2、录完后没结果，先打劳动监察的投诉电话，并开启录音，将情况说明，如果运气好，可能劳动监察会积极帮忙；不过大部分情况下没什么用，只会说您反映的情况我们已知悉，将会联系公司。经历过的朋友都清楚。但重点是你的电话录音，一定要说清楚是找的劳动监察，然后说清楚这些情况，目的是证明公司强行不让你去上班，然后你有提出异议，防止公司以连续旷工为由辞退你。

3、接着打派出所报警电话，就说你上班时，公司的人强行限制你人身自由。这个时候派出所会出警过来。既然公司已经采取如此厚颜无耻的方法，你也千万别觉得拉不下脸，前提是你不要有辱骂的语句，正常不卑不亢地说明就好了，就是要让公司和其他人都知道。派出所来了后，公司肯定会有领导出来，你就直接说自己没有被公司辞退，自己正常去上班，但公司的人却强制限制你人身自由，如果公司要辞退自己或不让自己上班，必须要出具书面的通知。

当然，别指望公司真的会出具（如果出具的那就更好），主要目的也是这个过程中录视频，因为在派出所、公司、你三方沟通过程中，谈话肯定会涉及为什么不让你上班，口头辞退你等等内容，这个也是我们后期的一个关键证据。另外，如果能要到报警回执、笔录就更好。

4、派出所处理完后，接下来就去刚才打电话的劳动监察部门窗口去投诉。说明自己刚打电话过来投诉的，现在现场投诉，然后要求填表，把投诉内容写清楚，记得一定要拿到劳动监察部门的受理回执或回单等等，这个时候劳动监察可能会各种理由不给你，那你就要强硬的要，这个也是有法律依据的，不给，就打他们的上级领导电话投诉，再不行就打12345投诉劳动监察，或者在当地的政务服务网上投诉，总之要拿到回执。

有了这个回执后，劳动监察才会积极和公司沟通情况，并可给答复。

带上这期间所有的证据，去申请劳动仲裁。

此时根据你的时间和精力，分两种应对方式。

一、以公司强行停掉自己岗位、强行不让自己进入公司工作、强行剥夺自己正常劳动的权利为由，提出公司变相暴力裁员，并要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。这种有可能拿到2倍的赔偿金，也有可能拿到经济补偿金，具体看双方质证环节。如果前面的证据充足，那么有限采用这种。

二、如果你的时间精力充足，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求公司继续履行劳动合同，这个目的主要是恶心公司，而且后续公司要想辞退你，还得要经历一遍。这种情况下基本能胜诉，当然也有肯恩公司在仲裁过程中同意调解并支付经济补偿金，这个就看我们如何去协商了。如果公司同意你继续履行劳动合同，那你就继续去公司上班，并收集更多的证据，不过这种情况下，公司同意你回去上班的概率已经不大了。

总而言之，对于公司已经采用了这种强行的措施，我们也不要觉得不好意思、拉不下脸，这个时候以毒攻毒是最好的方式。公司恶心你，你就恶心公司。以上回答，希望帮到您！

首先，企业的这种做法是违反劳动合同法的，具体有以下几条：

1、企业口头提出是无效的，劳动合同法规定，辞退以书面形式为准。

2、企业以各种理由不给劳动者办理离职手续是违法的，包括离职证明、保险退档等。

3、企业辞退员工的理由要有凭有据，且是员工签字确认的，否则是违法的。

综上所述，你可以要求企业支付辞退经济补偿。

解释：双倍工资是企业没有与劳动者签订劳动合同，企业要支付双倍工资。如果只是违法解除合同，企业支付的是经济补偿金，工作一年支付一个月

首先，明天要去上班这是肯定的。

一方面，领导可能正在气头上，习惯性地说一句狠话。你第二天不去上班，他才觉得奇怪，可能还责怪你斤斤计较。

另一方面，即便他真想辞退你，也得签订书面文件，只有这样才能更好地保障自己的权益，而不是他说什么就是什么。要是碰上无良老板，还可能将过错直接算在你头上。但具体如何处理得分情况。

一、领导正在气头上，先应允，等他平静后再谈

之前遇到一位领导，经常在办公室吼，“你明天不用来上班了。”不知道的人还以为人家犯了多大的错，但事实上，他就这么个性格。当然，话也就这么一说，纯出出气，并不是真的想辞退别人。

一次，有位新来的员工被他一说，眼泪立刻就掉下来了。当天下午就在收拾自己的东西，结果领导反而诧异，你干什么去，还不工作！大家熟悉了他这作风后，一旦听到这句话，都低头应允，默不出声。

题主遇到的情况也可能如此，领导正在气头上，这个时候，不要做无谓的争辩，先走出他的视线，然后把问题解决好。等领导平静了，有什么话再说也不迟。

二、确实想辞退，照常上班，谈好待遇再离开

当然，若是领导真心想辞退员工，不管口头上如何表达，还是要出具相应的证明文书。如双方签署解除劳动合同协议书等。根据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

并且，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其中经济补偿的标准为每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，若是公司真想辞退，也要与公司方谈好待遇，签订相关书面文件再离开。在那之前，先照常上班，不要犯错。

三、不管何种情况，冷静应对，忌意气用事

面对领导的口头辞退，心情有所起伏在所难免。可以试试“数颜色法”让自己平静下来。如这是一张白色的桌子，那有一盆红色的花等，通过周围事物来转移注意力。若是冲动用事，很难保障自己的合法权益。

只有先冷静下来，才能寻找最利于自己的解决方案，如咨询律师，了解法律条文等等。

此外，更是要小心谨慎，以免事情恶化。若是事情不可转圜，注意收集一定的证据。如每天上下班的打卡记录，工作记录等等。总之，要学会将主动权掌握在自己手里。

以上，就是我对这一问题的回答，希望有所帮助。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

以上是律师为大家讲解的关于”口头辞退没上班反告旷工“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。