劳动合同的订立原则

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劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳动关系而达成的一种协议，那么劳动合同订立的原则有哪些呢?

(一)平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。

(二)协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。

(三)不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法;订立劳动合同的主体必须合法。所谓主体合法，是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格;订立劳动合同的内容必须合法;订立劳动合同的程序、形式必须合法;订立劳动合同的行为必须合法。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

订立劳动合同应当遵循哪些原则？

我国的劳动法是为了保护劳动者的合法权利，更应具有法律的效应，所以得到了广大人民群众的支持和拥护！至于劳动合同应当遵循哪些原则，首先用人单位必须要严格尊守劳动法，对被用对象要签订相关劳动合同，即五险一金，对工作岗位，每个月的工作时间，每个月休息几天，除上班时间需要求加班必须按劳动法的要求给予加班费，明确以每小时计算，国家规定休息日，必须要按节假日加班予以计算，即一比三发放。

还有用人单位必须要对被用人，签订各项诚信的条例，如遇裁员，终止劳动合同关系，必须要遵循按劳动法的终止劳动合同关系法，对员工的补偿条例来执行。

总之用人单位于员工之间是一个利益共同体，员工为企业打工，企业应该给员工一定标准工资，即将写入劳动合同中去，如果是计件工资也同样写入合同，以便作为缴纳社会保险的依据，所有上述都是员工在鉴定劳动合同关系时必须要注意的事项！

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