员工请事假社保怎么交

员工请事假 社保怎么交

正常交社保，任何单位不给员工交社保违法

事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同，还是需要按时缴纳社保的。这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

扩展资料：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

何南回答

你好

不知道你是问单位该怎么办还是员工该怎么办？

简单回答吧。

每月社保局都会从单位的基本账户中扣除单位申报社保名单中人员的社保，这个跟单位员工是不是在单位有没有工资没关系，甚至跟在不在职都没关系。

我们平时员工应承担的社保金额是单位人资计算后自行扣除的，换句话说扣不扣人家社保局不管的。

所以，如果你是单位，你们的员工如果请假一月没有薪水，则在他回到岗位后，在第二个月累计扣除就行了。

如果你是个人，那你也要做好回岗位后被扣两次社保个人应承担部分的准备。

最后提醒：如果单位注销或者合并，一部分人离开公司了，一定要去社保局注销单位社保帐号或解绑社保扣费，否则社保系统会持续的扣下去，不管你单位是否存续。

笔者遇到的一个例子：某地产代理机构解散，其董事长去别的集团做项目总经理去了，某一日忽然收到了人社局的通知，他任法人的公司社保帐号欠费47万元，当时他找到了我，我去人社局协调后依然毫无办法，最后还是他任职的单位为他垫付了该笔扣款后才算结束。

我是何南，希望可以帮助到你。

按照法律规定， 女员工产假为98天，其中产前休假只有15天。因此，在未能休产假前，该员工有两种选择：1.申请休事假：该员工需要向公司提出申请并经公司批准。若批准后，在事假结束前公司无须支付工资，只需要每月为其缴纳社保费；2.休病假： 该员工需要向公司提供病历、诊断证明书、病假单等证明文件，然后公司按照病假单给该员工休病假。病假期间，一般公司需要按照当地最低工资标准的80%支付病假工资，并且为其缴纳社保费。作为初创公司，创始人原本压力就大，现在还遇到这样的情形，更有加重压力和担忧的可能。建议与该员工协商，争取按事假处理，若协商不成才按病假处理。

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